История изменений
Исправление byko3y, (текущая версия) :
То есть один и тот же человек может вписаться в одну команду и не вписаться в другую
А я не спорю, я уже косвенно этот вопрос затронул.
Условно, бывают команды хипстеров со смузи. И там суровый технарь может чувствовать себя не в своей тарелке и считать все вокруг слишком легкомысленными, а окружающие будут его считать каким-то зажатым одиночкой не идущим на контакт
:) Очень хочется ответить. Но я боюсь, что буквально за пару фраз ты сможешь набирать команды намного успешнее и сочетать хипстеров с технарями, а я все еще хочу вкатиться в сферу с малоизвестными навыками.
Все вопли HR о «токсичном кандидате», «хамстве», и т. д. это в 99% случаев просто несоответствие типажа кандидата типажу команды. Соответственно, без информации об оценивающем (в команду какого типажа его пытались взять) эта информация почти бесполезна
Обычно это бездарный HR, если я правильно понял смысл написанного. Да, есть объективные условия совместимости людей, против которых не попрешь, но эти свойства не оцениваются словами «токсичный кандидат», «хамство». То есть, такая «оценка» намного больше говорит про кадровика, чем про соискателя, причем, сразу по нескольким факторам — то есть, такой кадровик лично на мой взгляд является абсолютным бездарем и работает во вред.
Кроме каких-нибудь явных залётов вроде «взял корпоративный ноутбук при трудоустройстве, через неделю перестал выходить на работу, ноутбук не вернул», которые скорее всего мало кто захочет видеть
«А еще у него мать проститутка». На заборе тоже много чего написано. В крайнем случае всегда можно не давать тырить имущество. Я знаю чела, который просто помешан на воровстве, жить спокойно не может, если что-то не стырит, но у своих не ворует. При этом сам по себе неплохой работник, если не считать этого бзика.
Исправление byko3y, :
То есть один и тот же человек может вписаться в одну команду и не вписаться в другую
А я не спорю, я уже косвенно этот вопрос затронул.
Условно, бывают команды хипстеров со смузи. И там суровый технарь может чувствовать себя не в своей тарелке и считать все вокруг слишком легкомысленными, а окружающие будут его считать каким-то зажатым одиночкой не идущим на контакт
:) Очень хочется ответить. Но я боюсь, что буквально за пару фраз ты сможешь набирать команды намного успешнее и сочетать хипстеров с технарями, а я все еще хочу вкатиться в сферу с малоизвестными навыками.
Все вопли HR о «токсичном кандидате», «хамстве», и т. д. это в 99% случаев просто несоответствие типажа кандидата типажу команды. Соответственно, без информации об оценивающем (в команду какого типажа его пытались взять) эта информация почти бесполезна
Обычно это бездарный HR, если я правильно понял смысл написанного. Да, есть объективные условия совместимости людей, против которых не попрешь, но эти свойства не оцениваются словами «токсичный кандидат», «хамство». То есть, такая «оценка» намного больше говорит про кадровика, чем про соискателя, причем, сразу по нескольким факторам — то есть, такой кадровик лично на мой взгляд является абсолютным бездарем и работает во вред.
Исправление byko3y, :
То есть один и тот же человек может вписаться в одну команду и не вписаться в другую
А я не спорю, я уже косвенно этот вопрос затронул.
Условно, бывают команды хипстеров со смузи. И там суровый технарь может чувствовать себя не в своей тарелке и считать все вокруг слишком легкомысленными, а окружающие будут его считать каким-то зажатым одиночкой не идущим на контакт
:) Очень хочется ответить. Но я боюсь, что буквально за пару фраз ты сможешь набирать команды намного успешнее и сочетать хипстеров с технарями, а я все еще хочу вкатиться в сферу с малоизвестными навыками.
Все вопли HR о «токсичном кандидате», «хамстве», и т. д. это в 99% случаев просто несоответствие типажа кандидата типажу команды. Соответственно, без информации об оценивающем (в команду какого типажа его пытались взять) эта информация почти бесполезна
Обычно это бездарный HR, если я правильно понял смысл написанного. Да, есть объективные условия совместимости людей, против которых не попрешь, но эти свойства не оцениваются словами «токсичный кандидате», «хамство». То есть, такая «оценка» намного больше говорит про кадровика, чем про соискателя, причем, сразу по нескольким факторам — то есть, такой кадровик лично на мой взгляд является абсолютным бездарем и работает во вред.
Исправление byko3y, :
То есть один и тот же человек может вписаться в одну команду и не вписаться в другую
А я не спорю, я уже косвенно этот вопрос затронул.
Условно, бывают команды хипстеров со смузи. И там суровый технарь может чувствовать себя не в своей тарелке и считать все вокруг слишком легкомысленными, а окружающие будут его считать каким-то зажатым одиночкой не идущим на контакт
:) Очень хочется ответить. Но я боюсь, что буквально за пару фраз ты сможешь набирать команды намного успешнее и сочетать хипстеров с технарями, а я все еще хочу вкатиться в сферу с малоизвестными навыками.
Все вопли HR о «токсичном кандидате», «хамстве», и т. д. это в 99% случаев просто несоответствие типажа кандидата типажу команды. Соответственно, без информации об оценивающем (в команду какого типажа его пытались взять) эта информация почти бесполезна
Обычно это бездарный HR, если я правильно понял смысл написанного. Да, есть объективные условия совместимости людей, против которых не попрешь, но это свойства не оцениваются словами «токсичный кандидате», «хамство». То есть, такая «оценка» намного больше говорит про кадровика, чем про соискателя, причем, сразу по нескольким факторам — то есть, такой кадровик лично на мой взгляд является абсолютным бездарем и работает во вред.
Исходная версия byko3y, :
То есть один и тот же человек может вписаться в одну команду и не вписаться в другую
А я не спорю, я уже косвенно этот вопрос затронул.
Условно, бывают команды хипстеров со смузи. И там суровый технарь может чувствовать себя не в своей тарелке и считать все вокруг слишком легкомысленными, а окружающие будут его считать каким-то зажатым одиночкой не идущим на контакт
:) Очень хочется ответить. Но я боюсь, что буквально за пару фраз ты сможешь нанимать набирать команды намного успешнее и сочетать хипстеров с технарями, а я все еще хочу вкатиться в сферу с малоизвестными навыками.
Все вопли HR о «токсичном кандидате», «хамстве», и т. д. это в 99% случаев просто несоответствие типажа кандидата типажу команды. Соответственно, без информации об оценивающем (в команду какого типажа его пытались взять) эта информация почти бесполезна
Обычно это бездарный HR, если я правильно понял смысл написанного. Да, есть объективные условия совместимости людей, против которых не попрешь, но это свойства не оцениваются словами «токсичный кандидате», «хамство». То есть, такая «оценка» намного больше говорит про кадровика, чем про соискателя, причем, сразу по нескольким факторам — то есть, такой кадровик лично на мой взгляд является абсолютным бездарем и работает во вред.