История изменений
Исправление DawnCaster, (текущая версия) :
Ну как сказать. Не все способны руководить. А особенно абстрактные инженеры. В США, например, в 30-40 лет - это только самый расцвет карьеры для инженера или программиста, именно как для исполнителя. Самый сок в плане опыта, так сказать. И силы работать ещё есть лет на 10-20 вперёд, а непреодолимого желания выращивать огурцы на даче - ещё нет.
Это у нас почему-то работодатели (да и вообще люди) думают что в 40 лет надо быть как минимум тимлидом, а лучше начальником отдела. Начальников-то нижнего уровня вроде тимлида, кстати, требуется сильно меньше чем исполнителей. А более высокие начальники - чаще всего это всякие друзья\родственники других руководителей (и это не только у нас так, если что). И вот возникает вопрос - куда должны уходить исполнители в 40 лет ?
Так что, ИМХО, на личностном уровне-то у них-то всё нормально как раз. Рынок труда просто в этой стране весьма специфичный. Радикально менять профессию в 40 лет - это крайне сложно психологически. Не всем дано, вот и спиваются.
Исправление DawnCaster, :
Ну как сказать. Не все способны руководить. А особенно абстрактные инженеры. В США, например, в 30-40 лет - это только самый расцвет карьеры для инженера или программиста, именно как для исполнителя. Самый сок в плане опыта, так сказать. И силы работать ещё есть лет на 10-20 вперёд, а непреодолимого желания выращивать огурцы на даче - ещё нет.
Это у нас почему-то работодатели думают что в 40 лет надо быть как минимум тимлидом, а лучше начальником отдела. Начальников-то нижнего уровня вроде тимлида, кстати, требуется сильно меньше чем исполнителей. А более высокие начальники - чаще всего это всякие друзья\родственники других руководителей (и это не только у нас так, если что). И вот возникает вопрос - куда должны уходить исполнители в 40 лет ?
Так что, ИМХО, на личностном уровне-то у них-то всё нормально как раз. Рынок труда просто в этой стране весьма специфичный. Радикально менять профессию в 40 лет - это крайне сложно психологически. Не всем дано, вот и спиваются.
Исходная версия DawnCaster, :
Ну как сказать. Не все способны руководить. А особенно абстрактные инженеры. В США, например, в 30-40 лет - это только самый расцвет карьеры для инженера или программиста, именно как для исполнителя. Самый сок в плане опыта, так сказать. И силы работать ещё есть лет на 10-20 вперёд, а непреодолимого желания выращивать огурцы на даче - ещё нет.
Это у нас почему-то некоторые думают что в 40 лет надо быть как минимум тимлидом, а лучше начальником отдела. Начальников-то нижнего уровня вроде тимлида, кстати, требуется сильно меньше чем исполнителей. А более высокие начальники - чаще всего это всякие друзья\родственники других руководителей (и это не только у нас так, если что). И вот возникает вопрос - куда должны уходить исполнители в 40 лет ?
Так что, ИМХО, на личностном уровне-то у них-то всё нормально как раз. Рынок труда просто в этой стране весьма специфичный. Радикально менять профессию в 40 лет - это крайне сложно психологически. Не всем дано, вот и спиваются.