История изменений

Но в среде инженеров скорее это будет как я описал.

Чуть не так это работает.
Зависит в первую очередь от того, задействован ли напрямую отдел или только вспомогательный, сейчас поясню на примере.

Секретарь в суде получает 12к, но имеет шанс стать помощником судьи с 18к, по выслуге 5 лет на юр.стезе и успешной сдаче экзамена и подтверждение его как кандидатуры, он в теории может стать судьей мировым около 70к или сразу федеральным с ~100к (да, такое бывает).

Консультант около IT, его потолок 15к, дальше в рамках суда не получиться прыгнуть. Если только не получать премии за заслуги, например проводил обучения федеральное / региональное по каким то программам, делал особо важные программные решения, которые ускоряют обработку статистики (даже форма с макросами XLSM) или выдающиеся успехи, которые можно использовать как стандарты для других судов.

Тут про премии говорили, их называют МатериальноеСтимулирование и оно считается не обязательным, в отличие от ФОТ, потому на усмотрение руководства процент будет и учитывая что высчитывается это от оклада, а оклады разнятся ОЧЕНЬ сильно, то разлёт колоссальный) Два рядом сидящих человека, могут получать на руки сумму, которая отличается в 2 и более раз.
Вот как то так.

Но в среде инженеров скорее это будет как я описал.

Чуть не так это работает.
Зависит в первую очередь от того, задействован ли напрямую отдел или только вспомогательный, сейчас поясню на примере.
Секретарь в суде получает 12к, но имеет шанс стать помощником судьи с 18к, по выслуге 5 лет на юр.стезе и успешной сдаче экзамена и подтверждение его как кандидатуры, он в теории может стать судьей мировым около 70к или сразу федеральным с ~100к (да, такое бывает).
Консультант около IT, его потолок 15к, дальше в рамках суда не получиться прыгнуть. Если только не получать премии за заслуги, например проводил обучения федеральное / региональное по каким то программам, делал особо важные программные решения, которые ускоряют обработку статистики (даже форма с макросами XLSM) или выдающиеся успехи, которые можно использовать как стандарты для других судов.
Тут про премии говорили, их называют МатериальноеСтимулирование и оно считается не обязательным, в отличие от ФОТ, потому на усмотрение руководства процент будет и учитывая что высчитывается это от оклада, а оклады разнятся ОЧЕНЬ сильно, то разлёт колоссальный) Два рядом сидящих человека, могут получать на руки сумму, которая отличается в 2 и более раз.
Вот как то так.