История изменений

Что так жопа, что так. Когда платят оклад - нет смысла стараться, когда «как договоришься», то платят настолько мало, насколько могут, неравенство, брожения и т.п. Постоянно придумывают какие-то коефы, показатели - но это всё херня и не может работать даже в теории. Один человек предлагал открыто распределять з/п внутри коллектива. Т.е. есть фонд, все садятся и делят его. Правда еще он предлагал выбирать начальника отдела голосованием, так что всё это не приживётся, даже пробовать не будут, лул.

Что так жопа, что так. Когда платят оклад - нет смысла стараться, когда «как договоришься», то платят настолько мало, насколько могут, неравенство, брожения и т.п. Постоянно придумывают какие-то коефы, показатели - но это всё херня и не может работать даже в теории. Один человек предлагал открыто распределять з/п внутри коллектива. Т.е. есть фонд, все садятся и делят его. Правда еще он предлагал выбирать начальника отдела голосованием, так что всё это не приживётся.