История изменений

Я не очень понимаю какая у тебя задача на собеседовании ставится. Честна-честна.

Вот есть рынок кандидатов на твой бюджет и роль. Если там только джуны, ты не найдешь сеньора, потому что его там нет (или он там случайно и будет у тебя работать при случае в качестве временного решения своего «случайно», ну вот я так в техподдержке на телефоне 5 лет назад поработал).

Вот ты составил вакансию, если ты доверил все HR и там путается Java и Javascript, то у тебя будет стопка по-дураци подобранных резюме.

Вот у тебя есть стопка резюме, твоя работа отобрать оттуда релевантных по опыту людей.

Вот они к тебе начали ходить. Собственно, на этом этапе потрачено уже столько сил и времени, что с кандидатом имеет смысл обсуждать только врал он в резюме или нет. Всё. Мне обычно все понятно с первых 5 минут, потому что опыт. Если у вас требования «алго виртуозно», это ничем не отличается по сути от «ангуляр виртуозно», только по содержанию. Это навыки, на приобретение которых требуется время, а не поводы для гордости. Если к вам раз за разом приносят кандидатов, которые не могут в алго, то это вопрос к тому, как вы их выбираете.

PLOT TWIST: на рынке может таких вообще не быть. Ну вот нет их, и все. Не завезли! Тебе придется такого специалиста растить самому.

А потом ты еще узнаешь, что из шорт-листа в 3 человека не отвалился только самый стремный, что квартал заканчивается завтра, а вакансию тебе неперебюджетируют (так некий Тимур переехал в Чехию, например. дуриком можно хоть в FAANG пролезть, вопрос, надо ли это).

Я не очень понимаю какая у тебя задача на собеседовании ставится. Честна-честна.

Вот есть рынок кандидатов на твой бюджет и роль. Если там только джуны, ты не найдешь сеньора, потому что его там нет (или он там случайно и будет у тебя работать при случае в качестве временного решения своего «случайно», ну вот я так в техподдержке на телефоне 5 лет назад поработал).

Вот ты составил вакансию, если ты доверил все HR и там путается Java и Javascript, то у тебя будет стопка по-дураци подобранных резюме.

Вот у тебя есть стопка резюме, твоя работа отобрать оттуда релевантных по опыту людей.

Вот они к тебе начали ходить. Собственно, на этом этапе потрачено уже столько сил и времени, что с кандидатом имеет смысл обсуждать только врал он в резюме или нет. Всё. Мне обычно все понятно с первых 5 минут, потому что опыт. Если у вас требования «алго виртуозно», это ничем не отличается по сути от «ангуляр виртуозно», только по содержанию. Это навыки, на приобретение которых требуется время, а не поводы для гордости. Если к вам раз за разом приносят кандидатов, которые не могут в алго, то это вопрос к тому, как вы их выбираете.

PLOT TWIST: на рынке может таких вообще не быть. Ну вот нет их, и все. Не завезли! Тебе придется такого специалиста растить самому.

А потом ты еще узнаешь, что их шорт-листа в 3 человека не отвалился только самый стремный и что квартал заканчивается завтра, а вакансию тебе неперебюджетируют (так некий Тимур переехал в Чехию, например. дуриком можно хоть в FAANG пролезть, вопрос, надо ли это).

Я не очень понимаю какая у тебя задача на собеседовании ставится. Честна-честна.

Вот есть рынок кандидатов на твой бюджет и роль. Если там только джуны, ты не найдешь сеньора, потому что его там нет (или он там случайно и будет у тебя работать при случае в качестве временного решения своего «случайно», ну вот я так в техподдержке на телефоне 5 лет назад поработал).

Вот ты составил вакансию, если ты доверил все HR и там путается Java и Javascript, то у тебя будет стопка по-дураци подобранных резюме.

Вот у тебя есть стопка резюме, твоя работа отобрать оттуда релевантных по опыту людей.

Вот они к тебе начали ходить. Собственно, на этом этапе потрачено уже столько сил и времени, что с кандидатом имеет смысл обсуждать врал он в резюме или нет. Всё. Мне обычно все понятно с первых 5 минут, потому что опыт. Если у вас требования «алго виртуозно», это ничем не отличается по сути от «ангуляр виртуозно», только по содержанию. Это навыки, на приобретение которых требуется время, а не поводы для гордости. Если к вам раз за разом приносят кандидатов, которые не могут в алго, то это вопрос к тому, как вы их выбираете.

PLOT TWIST: на рынке может таких вообще не быть. Ну вот нет их, и все. Не завезли! Тебе придется такого специалиста растить самому.

А потом ты еще узнаешь, что их шорт-листа в 3 человека не отвалился только самый стремный и что квартал заканчивается завтра, а вакансию тебе неперебюджетируют (так некий Тимур переехал в Чехию, например. дуриком можно хоть в FAANG пролезть, вопрос, надо ли это).