История изменений
Исправление Leupold_cat, (текущая версия) :
Да, конечно врач тоже подвергается экзаменации. Экзамен для получения/продления сертификата нужно сдать всего 1 раз, а потом можно хоть каждый месяц устраиваться на новое место работы в государственные учреждения и никто не будет устраивать многочасовые собеседования с вопросами про круглые люки, предсказания будущего и просьбой рассказать про неудачи и хобби.
Но мне показалось интересным несколько иное. Механизмов защиты у работодателя от некомпетентного работника довольно много, начиная от стажерства и заканчивая материальной ответственностью работника. Но в IT-компаниях почему-то закрепилось именно экзаменование на собеседовании с оценкой как профессиональных, так и личностных качеств.
Например, разговоры про то, кем видит себя работник через 5 лет или чем он увлекается в свободное время естественны для собеседования менеджера по продажам, но в то же время абсолютно чужды для работника шиномонтажа или плотника.
Если верить рассказам из интернета про собеседования в IT-компании, то там они во многом похожи на собеседования для продажников, только вместо просьбы продать ручку предлагают решать олимпиадные задачи.
Мне кажется, что IT-компании попали под влияние hh-культуры и это стало стандартом.
Исправление Leupold_cat, :
Да, конечно врач тоже подвергается экзаменации. Экзамен для получения/продления сертификата нужно сдать всего 1 раз, а потом можно хоть каждый месяц устраиваться на новое место работы в государственные учреждения и никто не будет устраивать многочасовые собеседования с вопросами про круглые люки, предсказания будущего и просьбой рассказать про неудачи и хобби.
Но мне показалось интересным несколько иное. Механизмов защиты у работодателя от некомпетентного работника довольно много, начиная от стажерства и заканчивая материальной ответственностью работника. Но в IT-компаниях почему-то закрепилось именно экзаменование на собеседовании с оценкой как профессиональных, так и личностных качеств.
Например, разговоры про то, кем видит себя работник через 5 лет или чем он увлекается в свободное время естественны для собеседования менеджера по продажам, но в то же время абсолютно чужды для работника шиномонтажа или плотника.
Если верить рассказам из интернета про собеседования в IT-компании, то там они во многом похожи на собеседования для продажников, только вместо просьбы продать ручку предлагают решать олимпиадные задачи.
Мне кажется, что IT-компании попали под слишком большое влияние hh-культуры.
Исправление Leupold_cat, :
Да, конечно врач тоже подвергается экзаменации. Экзамен для получения/продления сертификата нужно сдать всего 1 раз, а потом можно хоть каждый месяц устраиваться на новое место работы в государственные учреждения и никто не будет устраивать многочасовые собеседования с вопросами про круглые люки, предсказания будущего и просьбой рассказать про неудачи и хобби.
Но мне показалось интересным несколько иное. Механизмов защиты у работодателя от некомпетентного работника довольно много, начиная от стажерства и заканчивая материальной ответственностью работника. Но IT-компаниях почему-то закрепилось именно экзаменование на собеседовании с оценкой как профессиональных, так и личностных качеств.
Например, разговоры про то, кем видит себя работник через 5 лет или чем он увлекается в свободное время естественны для собеседования менеджера по продажам, но в то же время абсолютно чужды для работника шиномонтажа или плотника.
Мне кажется, что IT-компании попали под слишком большое влияние hh-культуры.
Исправление Leupold_cat, :
Да, конечно врач тоже подвергается экзаменации. Экзамен для получения/продления сертификата нужно сдать всего 1 раз, а потом можно хоть каждый месяц устраиваться на новое место работы в государственные учреждения и никто не будет устраивать многочасовые собеседования с вопросами про круглые люки, предсказания будущего и просьбой рассказать про неудачи и хобби.
Но мне показалось интересным несколько иное. Механизмов защиты у работодателя от некомпетентного работника довольно много, начиная от стажерства и заканчивая материальной ответственностью работника. Но IT-сфере почему-то закрепилось именно экзаменование на собеседовании с оценкой как профессиональных, так и личностных качеств.
Например, разговоры про то, кем видит себя работник через 5 лет или чем он увлекается в свободное время естественны для собеседования менеджера по продажам, но в то же время абсолютно чужды для работника шиномонтажа или плотника.
Мне кажется, что IT-компании попали под слишком большое влияние hh-культуры.
Исходная версия Leupold_cat, :
Да, конечно врач тоже подвергается экзаменации. Экзамен для получения/продления сертификата нужно сдать всего 1 раз, а потом можно хоть каждый месяц устраиваться на новое место работы в государственные учреждения и никто не будет устраивать многочасовые собеседования с вопросами про круглые люки, предсказания будущего и просьбой рассказать про неудачи и хобби.
Но мне показалось интересным несколько иное. Механизмов защиты у работодателя от некомпетентного работника довольно много, начиная от стажерства и заканчивая материальной ответственностью работника. Но IT-сфере почему-то закрепилось именно экзаменование на собеседовании с оценкой как профессиональных, так и личностных качеств.
Например, разговоры про то, кем видит себя работник через 5 лет или чем он увлекается в свободное время естественны для собеседования менеджера по продажам, но в то же время абсолютно чужды для работника шиномонтажа или плотника.
Мне кажется, что IT-специалисты попали в слишком большое влияние hh-культуры.