История изменений

Работал в 2016-2018 в поиске крестовиком - mapreduce и всё такое.

Про собеседование на хабре есть - чистая правда. Куча секций задачек, минимум информации о собственно чем заниматься будешь.

Зарплаты кмк действительно ниже рынка (я потом на +50% устроился), но бывалые все как один рассказывают о чудо опционах, которые чуть ли не умножают ЗП в несколько раз. Не знаю, но по правилам тех лет (их потом изменили) опционы полагались только топ-стахановцам или лидам, т.е. не мне.

Следующее что бросается в глаза - NIH, он повсюду, им обмазано всё. С одной стороны - всё внутри отлично интегрировано между собой и мега-оптимально. Есть успехи с внутренним софтом, когда он получился сильно лучше аналогов на рынке или в опен сорсе. Но зачастую получается и говнище, с которым тебе работать каждый день. А ещё этот опыт имеет нулевую ценность вне стен яндекса, в резюме написать потом нечего.

Далее - характерный яндексовый снобизм. Не понимаю как это происходит, но, похоже, это заразно. На себе сложно понять, но я увидел это со стороны, когда туда пришёл работать старый знакомый.

Огромный жирный минус для меня были дежурства. Они распределяются на всех разработчиков по расписанию. И сопровождаются постоянными обсуждениями в чатах с 10 утра до 2 ночи, включая выходные. Это стирает грань между работой и личным временем.

Но плюсы тоже есть. Строчка в резюме привлекает других HR. Код масштабируют на тысячи серверов, так что иногда интересная математика и алгоритмы приносят ощутимый профит на практике. И тут всегда есть куча ресурсов - последний макбук выдадут, сотню серверов поставят, пару петабайт дисковой квоты выделят. Минимум бюрократии, лишь бы ты работал подольше и повышал метрики.

Работал в 2016-2018 в поиске крестовиком - mapreduce и всё такое.

Про собеседование на хабре есть - чистая правда. Куча секций задачек, минимум информации о собственно чем заниматься будешь.

Зарплаты кмк действительно ниже рынка (я потом на +50% устроился), но бывалые все как один рассказывают о чудо опционах, которые чуть ли не умножают ЗП в несколько раз. Не знаю, но по правилам тех лет (их потом изменили) опционы полагались только топ-стахановцам или лидам, т.е. не мне.

Следующее что бросается в глаза - NIH, он повсюду, им обмазано всё. С одной стороны - всё внутри отлично интегрировано между собой и мега-оптимально. Есть успехи с внутренним софтом, когда он получился сильно лучше аналогов на рынке или в опен сорсе. Но зачастую получается и говнище, с которым тебе работать каждый день. А ещё этот опыт имеет нулевую ценность вне стен яндекса, в резюме написать нечего.

Далее - характерный яндексовый снобизм. Не понимаю как это происходит, но, похоже, это заразно. На себе сложно понять, но я увидел это со стороны, когда туда пришёл работать старый знакомый.

Огромный жирный минус для меня были дежурства. Они распределяются на всех разработчиков по расписанию. И сопровождаются постоянными обсуждениями в чатах с 10 утра до 2 ночи, включая выходные. Это стирает грань между работой и личным временем.

Но плюсы тоже есть. Строчка в резюме привлекает других HR. Код масштабируют на тысячи серверов, так что иногда интересная математика и алгоритмы приносят ощутимый профит на практике. И тут всегда есть куча ресурсов - последний макбук выдадут, сотню серверов поставят, пару петабайт дисковой квоты выделят. Минимум бюрократии, лишь бы ты работал подольше и повышал метрики.