История изменений

Ну дык если и правда накосячил — почему нет-то?

Потому что это бесполезная культура. Баги, как частный случай человеческого фактора - это стихия, как цунами или ураганы, они будут всегда. Почему ты думаешь что чморить автора конкретного бага реально уменьшает их количество? Вместо более эффективных мер - попытаться идентифицировать паттерны в багах и предотвратить их в принципе, через лучшее тестирование или проверки здоровья при деплойменте.

В blame free culture считается что ваш процесс наема людей нанял людей с двумя качествами - профессионализм и хорошие намерения. Допустим у вас есть красная кнопка, которая убивает продакшн. Вася ее нажал. Почему профессионал Вася с хорошими намерениями ее нажал? Это же невозможно. Значит кнопка на стуле и нажать ее можно очень легко жопой даже если ты этого не заметил. Уберите кнопку со стула или переместите ее в ящик с тремя ключами. Тогда ее не нажмет случайно больше никто. Или лучше выдать Васе 100 розг? А потом Грише 100 розг? И так каждому последующему работнику заново

Ну дык если и правда накосячил — почему нет-то?

Потому что это бесполезная культура. Баги, как частный случай человеческого фактора - это стихия, как цунами или ураганы, они будут всегда. Почему ты думаешь что чморить автора конкретного бага реально уменьшает их количество? Вместо более эффективных мер - попытаться идентифицировать паттерны в багах и предотвратить их в принципе, через лучшее тестирование или проверки здоровья при деплойменте.

В blame free culture считается что ваш процесс наема людей нанял людей с двумя качествами - профессионализм и хорошие намерения. Допустим у вас есть красная кнопка, которая убивает продакшн. Вася ее нажал. Почему профессионал Вася с хорошими намерениями ее нажал? Это же невозможно. Значит кнопка на стуле и нажать ее можно очень легко жопой даже если ты этого не заметил. Уберите кнопку со стула или переместите ее в ящик с тремя ключами. Тогда ее не нажмет случайно больше никто