История изменений
Исправление peregrine, (текущая версия) :
Специфика разработки софта такова, что нарисованные отчеты, как правило, проявляются в экономической составляющей настолько поздно, что они уже и не нужны
Если у компании много денег и это лишь один из её проектов, то никто не мешает уволить человека так, что потом ему будет очень тяжело устроиться на аналогичную работу во всей отрасли, соответственно рисковать враньём ему хочется меньше, но увы тут часто работает правило рука руку моет, когда всё работающее начальство в этом замешано (внезапно это коррупция).
Веришь-нет, но я могу определить, говнокодит ли сотрудник или подходит к разработке ответственно
Не верю, потому что говнокод и ответственность это разные вещи. Говнокод есть следствие того что сотрудник нифига не умеет при этом он может искренне верить что умеет, а из-за эффекта Даннинга-Крюгера не понимать этого или же из-за очень жестких временных рамок в которые от него требуется уложиться, что может быть невозможно в принципе если сама разработка так выстроена руководством (проект должен быть готов уже вчера, к вечеру доделайте). Ответственность определяет насколько человеку насрать на то что он делает и как он делает. Да, иногда ответственность может быть причиной говнокода, но это редкий случай, чаще ответственности нет у работодателя перед наёмным сотрудником, потому что ему она не выгодна в отличии от человека которому надо работать и кормить себя.
ЗЫ
Вообще есть такая штука как репутация (не путаем с авторитетом), про неё почему-то у нас не принято думать, а зря.
Исправление peregrine, :
Специфика разработки софта такова, что нарисованные отчеты, как правило, проявляются в экономической составляющей настолько поздно, что они уже и не нужны
Если у компании много денег и это лишь один из её проектов, то никто не мешает уволить человека так, что потом ему будет очень тяжело устроиться на аналогичную работу во всей отрасли, соответственно рисковать враньём ему хочется меньше, но увы тут часто работает правило рука руку моет, когда всё работающее начальство в этом замешано.
Веришь-нет, но я могу определить, говнокодит ли сотрудник или подходит к разработке ответственно
Не верю, потому что говнокод и ответственность это разные вещи. Говнокод есть следствие того что сотрудник нифига не умеет при этом он может искренне верить что умеет, а из-за эффекта Даннинга-Крюгера не понимать этого или же из-за очень жестких временных рамок в которые от него требуется уложиться, что может быть невозможно в принципе если сама разработка так выстроена руководством (проект должен быть готов уже вчера, к вечеру доделайте). Ответственность определяет насколько человеку насрать на то что он делает и как он делает. Да, иногда ответственность может быть причиной говнокода, но это редкий случай, чаще ответственности нет у работодателя перед наёмным сотрудником, потому что ему она не выгодна в отличии от человека которому надо работать и кормить себя.
ЗЫ
Вообще есть такая штука как репутация (не путаем с авторитетом), про неё почему-то у нас не принято думать, а зря.
Исправление peregrine, :
Специфика разработки софта такова, что нарисованные отчеты, как правило, проявляются в экономической составляющей настолько поздно, что они уже и не нужны
Если у компании много денег и это лишь один из её проектов, то никто не мешает уволить человека так, что потом ему будет очень тяжело устроиться на аналогичную работу во всей отрасли, соответственно рисковать враньём ему хочется меньше, но увы тут часто работает правило рука руку моет, когда всё работающее начальство в этом замешано.
Веришь-нет, но я могу определить, говнокодит ли сотрудник или подходит к разработке ответственно
Не верю, потому что говнокод и ответственность это разные вещи. Говнокод есть следствие того что сотрудник нифига не умеет при этом он может искренне верить что умеет, а из-за эффекта Даннинга-Крюгера не понимать этого или же из-за очень жестких временных рамок в которые от него требуется уложиться, что может быть невозможно в принципе если сама разработка так выстроена руководством. Ответственность определяет насколько человеку насрать на то что он делает и как он делает. Да, иногда ответственность может быть причиной говнокода, но это редкий случай, чаще ответственности нет у работодателя перед наёмным сотрудником, потому что ему она не выгодна в отличии от человека которому надо работать и кормить себя.
ЗЫ
Вообще есть такая штука как репутация (не путаем с авторитетом), про неё почему-то у нас не принято думать, а зря.
Исправление peregrine, :
Специфика разработки софта такова, что нарисованные отчеты, как правило, проявляются в экономической составляющей настолько поздно, что они уже и не нужны
Если у компании много денег и это лишь один из её проектов, то никто не мешает уволить человека так, что потом ему будет очень тяжело устроиться на аналогичную работу во всей отрасли, соответственно рисковать враньём ему хочется меньше, но увы тут часто работает правило рука руку моет, когда всё работающее начальство в этом замешано.
Веришь-нет, но я могу определить, говнокодит ли сотрудник или подходит к разработке ответственно
Не верю, потому что говнокод и ответственность это разные вещи. Говнокод есть следствие того что сотрудник нифига не умеет при этом он может искренне верить что умеет, а из-за эффекта Даннинга-Крюгера не понимать этого или же из-за очень жестких временных рамок в которые от него требуется уложиться, что может быть невозможно в принципе если сама разработка так выстроена руководством. Ответственность определяет насколько человеку насрать на то что он делает и как он делает. Да, иногда ответственность может быть причиной говнокода, но это редкий случай, чаще ответственности нет у работодателя перед наёмным сотрудником, потому что ему она не выгодна в отличии от человека которому надо работать и кормить себя.
ЗЫ
Вообще есть такая штука как репутация, про неё почему-то у нас не принято думать, а зря.
Исправление peregrine, :
Специфика разработки софта такова, что нарисованные отчеты, как правило, проявляются в экономической составляющей настолько поздно, что они уже и не нужны
Если у компании много денег и это лишь один из её проектов, то никто не мешает уволить человека так, что потом ему будет очень тяжело устроиться на аналогичную работу во всей отрасли, соответственно рисковать враньём ему хочется меньше, но увы тут часто работает правило рука руку моет, когда всё работающее начальство в этом замешано.
Веришь-нет, но я могу определить, говнокодит ли сотрудник или подходит к разработке ответственно
Не верю, потому что говнокод и ответственность это разные вещи. Говнокод есть следствие того что сотрудник нифига не умеет при этом он может искренне верить что умеет, а из-за эффекта Даннинга-Крюгера не понимать этого или же из-за очень жестких временных рамок в которые от него требуется уложиться, что может быть невозможно в принципе если сама разработка так выстроена руководством. Ответственность определяет насколько человеку насрать на то что он делает и как он делает. Да, иногда ответственность может быть причиной говнокода, но это редкий случай, чаще ответственности нет у работодателя перед наёмным сотрудником, потому что ему она не выгодна в отличии от человека которому надо работать и кормить себя.
Исходная версия peregrine, :
Специфика разработки софта такова, что нарисованные отчеты, как правило, проявляются в экономической составляющей настолько поздно, что они уже и не нужны
Если у компании много денег и это лишь один из её проектов, то никто не мешает уволить человека так, что потом ему будет очень тяжело устроиться на аналогичную работу во всей отрасли, соответственно рисковать враньём ему хочется меньше, но увы тут часто работает правило рука руку моет, когда всё работающее начальство в этом замешано.
Веришь-нет, но я могу определить, говнокодит ли сотрудник или подходит к разработке ответственно
Не верю, потому что говнокод и ответственность это разные вещи. Говнокод есть следствие того что сотрудник нифига не умеет при этом он может искренне верить что умеет, а из-за эффекта Даннинга-Крюгера не понимать этого или же из-за очень жестких временных рамок в которые от него требуется уложиться, что может быть невозможно в принципе если сама разработка так выстроена руководством. Ответственность определяет насколько человеку насрать на то что он делает и как он делает. Да, иногда ответственность может быть причиной говнокода, но это редкий случай, чаще ответственности нет у работодателя перед наёмным сотрудником.