История изменений

Это нормальная схема работы для подразделений с обоснованно (не всегда) повышенной паранойей, называемой «секретность». Оборонка, финансы, политика. Мало того, есть места, где нельзя приносить не только свой ноут, но и смартфон - только кнопочник, а кое где и его нельзя. Кое-где нет и выхода в инет для всех сотрудников, кое где обрезан рабочей группой ресурсов Такой конторе гораздо проще максимально обезопасить себя технически на корню, сузив круг возможных утечек чем полагаться на подписки о нераглашении (вон как в англии кто-то из сотрудников вынес и забыл на остановке важные бумаги, с таким же успехом это мог оказаться рабоче-домашний ноут)

В принципе ничего страшного и унизительного в этом нет, если конечно работник не неврастеник и не вольнолюбивый расп$$$яй. Утомляет конечно побольше, но в этом смысле гораздо важнее интересность работы, адекватность начальства и коллег.

Кстати кое-где такую психологическую нагрузку адекватное начальство компенсирует теннисным и бильярдными столами в шаге от рабочего места и нестрогим графиком, походами на пиво и в сауну за казенный счет )

Это нормальная схема работы для подразделений с обоснованно (не всегда) повышенной паранойей, называемой «секретность». Оборонка, финансы, политика. Мало того, есть места, где нельзя приносить не только свой ноут, но и смартфон - только кнопочник, а кое где и его нельзя. Кое-где нет и выхода в инет для всех сотрудников, кое где обрезан рабочей группой ресурсов Такой конторе гораздо проще максимально обезопасить себя технически на корню, сузив круг возможных утечек чем полагаться на подписки о нераглашении (вон как в англии кто-то из сотрудников вынес и забыл на остановке важные бумаги, с таким же успехом это мог оказаться рабоче-домашний ноут)

В принципе ничего страшного и унизительного в этом нет, если конечно работник не неврастеник и не вольнолюбивый расп$$$яй. Утомляет конечно побольше, но в этом смысле гораздо важнее интересность работы, адекватность начальства и коллег.