История изменений
Исправление KivApple, (текущая версия) :
Обман бывает разный.
Можно ничего не делать неделю, а потом соврать, что усердно работал. Рано или поздно в таком режиме обман ударит либо по обманывающему (придётся в ночь перед дедлайном на энергетиках спешно делать то, что мог неспеша делать месяц), либо по обманываемому (на презентации перед заказчиком всё развалится и сорвётся крупный контракт), либо по обоим (самое вероятное).
А есть другая ситуация. Вот зачем работодатель просит 3 года опыта работы? Потому что ему нужен человек имеющий набор знаний соответствующий в среднем трём годам опыта работы среднего человека. Если человек умнее среднего и убеждён, что его год опыта был насыщеннее трёх лет опыта с этой же технологией, то он в принципе может перетянуть одеяло ответственности на себя и соврать (рассказв про фриланс и прочие плохо проверяемые вещи). Но в случае если он не затянет задачу (а другой с тремя годами опыта затянул бы), то моральная ответственность будет на нём (а потенциально могут быть и другие виды более осязаемых последствий).
В ситуации когда требуют 3 года знания фреймворка, когда он существует 2 года всего, в принципе не существует «среднего разработчика с 3 годами опыта на этом фреймворке», хуже которого можно оказаться. Значит сорвать в целом корректно. Потому что не существует мысленного эксперимента в котором находится «средний разработчик» с реальными тремя годами опыта и он бы был для работодателя лучше, чем ты, а ты занял его место.
Это не отменяет неадекватность требований в целом и не оправдывает их. Но в любой ситуации выживает наиболее адаптивная особь, такова жизнь.
Исправление KivApple, :
Обман бывает разный.
Можно ничего не делать неделю, а потом соврать, что усердно работал. Рано или поздно в таком режиме обман ударит либо по обманывающему (придётся в ночь перед дедлайном на энергетиках спешно делать то, что мог неспеша делать месяц), либо по обманываемому (на презентации перед заказчиком всё развалится и сорвётся крупный контракт), либо по обоим (самое вероятное).
А есть другая ситуация. Вот зачем работодатель просит 3 года опыта работы? Потому что ему нужен человек имеющий набор знаний соответствующий в среднем трём годам опыта работы среднего человека. Если человек умнее среднего и убеждён, что его год опыта был насыщеннее трёх лет опыта с этой же технологией, то он в принципе может перетянуть одеяло ответственности на себя и соврать (рассказв про фриланс и прочие плохо проверяемые вещи). Но в случае если он не затянет задачу (а другой с тремя годами опыта затянул бы), то моральная ответственность будет на нём (а потенциально могут быть и другие виды более осязаемых последствий).
В ситуации когда требуют 3 года знания фреймворка, когда он существует 2 года всего, в принципе не существует «среднего разработчика с 3 годами опыта на этом фреймворке», хуже которого можно оказаться. Значит сорвать в целом корректно. Потому что не существует мысленного эксперимента в котором находится «средний разработчик» с реальными тремя годами опыта и он бы был для работодателя лучше, чем ты.
Это не отменяет неадекватность требований в целом и не оправдывает их. Но в любой ситуации выживает наиболее адаптивная особь, такова жизнь.
Исправление KivApple, :
Обман бывает разный.
Можно ничего не делать неделю, а потом соврать, что усердно работал. Рано или поздно в таком режиме обман ударит либо по обманывающему (придётся в ночь перед дедлайном на энергетиках спешно делать то, что мог неспеша делать месяц), либо по обманываемому (на презентации перед заказчиком всё развалится и сорвётся крупный контракт), либо по обоим (самое вероятное).
А есть другая ситуация. Вот зачем работодатель просит 3 года опыта работы? Потому что ему нужен человек имеющий набор знаний соответствующий в среднем трём годам опыта работы среднего человека. Если человек умнее среднего и убеждён, что его год опыта был насыщеннее трёх лет опыта с этой же технологией, то он в принципе может перетянуть одеяло ответственности на себя и соврать (рассказв про фриланс и прочие плохо проверяемые вещи). Но в случае если он не затянет задачу (а другой с тремя годами опыта затянул бы), то моральная ответственность будет на нём (а потенциально могут быть и другие виды более осязаемых последствий).
В ситуации когда требуют 3 года знания фреймворка, когда он существует 2 года всего, в принципе не существует «среднего разработчика с 3 годами опыта на этом фреймворке», хуже которого можно оказаться. Значит сорвать в целом корректно.
Это не отменяет неадекватность требований в целом и не оправдывает их. Но в любой ситуации выживает наиболее адаптивная особь, такова жизнь.
Исправление KivApple, :
Обман бывает разный.
Можно ничего не делать неделю, а потом соврать, что усердно работал. Рано или поздно в таком режиме обман ударит либо по обманывающему (придётся в ночь перед дедлайном на энергетиках спешно делать то, что мог неспеша делать месяц), либо по обманываемому (на презентации перед заказчиком всё развалится и сорвётся крупный контракт), либо по обоим (самое вероятное).
А есть другая ситуация. Вот зачем работодатель просит 3 года опыта работы? Потому что ему нужен человек имеющий набор знаний соответствующий в среднем трём годам опыта работы среднего человека. Если человек умнее среднего и убеждён, что его год опыта был насыщеннее трёх лет опыта с этой же технологией, то он в принципе может перетянуть одеяло на себя и соврать (рассказв про фриланс и прочие плохо проверяемые вещи). Но в случае если он не затянет задачу (а другой с тремя годами опыта затянул бы), то моральная ответственность будет на нём (а потенциально могут быть и другие виды более осязаемых последствий).
В ситуации когда требуют 3 года знания фреймворка, когда он существует 2 года всего, в принципе не существует «среднего разработчика с 3 годами опыта на этом фреймворке», хуже которого можно оказаться. Значит сорвать в целом корректно.
Это не отменяет неадекватность требований в целом и не оправдывает их. Но в любой ситуации выживает наиболее адаптивная особь, такова жизнь.
Исходная версия KivApple, :
Обман бывает разные.
Можно ничего не делать неделю, а потом соврать, что усердно работал. Рано или поздно в таком режиме обман ударит либо по обманывающему (придётся в ночь перед дедлайном на энергетиках спешно делать то, что мог неспеша делать месяц), либо по обманываемому (на презентации перед заказчиком всё развалится и сорвётся крупный контракт), либо по обоим (самое вероятное).
А есть другая ситуация. Вот зачем работодатель просит 3 года опыта работы? Потому что ему нужен человек имеющий набор знаний соответствующий в среднем трём годам опыта работы среднего человека. Если человек умнее среднего и убеждён, что его год опыта был насыщеннее трёх лет опыта с этой же технологией, то он в принципе может перетянуть одеяло на себя и соврать (рассказв про фриланс и прочие плохо проверяемые вещи). Но в случае если он не затянет задачу (а другой с тремя годами опыта затянул бы), то моральная ответственность будет на нём (а потенциально могут быть и другие виды более осязаемых последствий).
В ситуации когда требуют 3 года знания фреймворка, когда он существует 2 года всего, в принципе не существует «среднего разработчика с 3 годами опыта на этом фреймворке», хуже которого можно оказаться. Значит сорвать в целом корректно.
Это не отменяет неадекватность требований в целом и не оправдывает их. Но в любой ситуации выживает наиболее адаптивная особь, такова жизнь.