История изменений

Человек бухгалтер, нужно расчитатть зарплату, проверить, составить отчёт. Участь смету закупок. Составить отчёт за квартал. Человек знает своё дело, сделал всё до часа дня. Более в его фирме не происходило фин операций, всё больше ему делать нечего. Работ множество разных, ситуаций тоже. Если я грузчик работаю разгружая вагоны, то приловчившись разгружать гораздо ранее чем приедет новый состав могу тратить собственными силами выиганное время как хочу, если работодатель увидя это будет подгонять составы думая что я ненагружен то я попрошу прибавку к зарплате, только вот работодатели в большинстве своём сидят на жопе и давно забыли что такое конкретная работа конкретных людей и что если человек приносит денег работодателю больше в единицу времени то это значит что работник растёт, а не то что нагрузка на него падает и это при постоянном уровне нагрузки.

Есть бизнес, у него есть задачи решая которые бизнес получает прибыль, бизнес оперирует финальным продуктом/услугой реализуют её работники, бизнес в год делает 10 продуктов/услуг, для этого надо 5 человек. При условии что бизнес не хочет расти и всё также делает 10 продуктов/услуг в год. Тебе есть дело на счёт того с какой конкретно скоростью работники исполняют обязанности и как в целом распоряжаются временем? У начальства дискомфорт от того что работник решил проблему быстрее и выигранное время он тратит на свои дела?

Работник работает, прибыль от него идёт, бизнес расти не хочет заполняя свободные ресурсы работника в рабочем дне одновременно повышая его зп. Вопросы? =)

Человек бухгалтер, нужно расчитатть зарплату, проверить, составить отчёт. Участь смету закупок. Составить отчёт за квартал. Человек знает своё дело, сделал всё до часа дня. Более в его фирме не происходило фин операций, всё больше ему делать нечего. Работ множество разных, ситуаций тоже. Если я грузчик работаю разгружая вагоны, то приловчившись разгружать гораздо ранее чем приедет новый состав могу тратить собственными силами выиганное время как хочу, если работодатель увидя это будет подгонять составы думая что я ненагружен то я попрошу прибавку к зарплате, только вот работодатели в большинстве своём сидят на жопе и давно забыли что такое конкретная работа конкретных людей и что если человек приносит денег работодателю больше в единицу времени то это значит что работник растёт, а не то что нагрузка на него падает и это при постоянном уровне нагрузки.

Есть бизнес, у него есть задачи решая которые бизнес получает прибыль, бизнес оперирует финальным продуктом/услугой реализуют её работники, бизнес в год делает 10 продуктов/услуг, для этого надо 5 человек. При условии что бизнес не хочет расти и всё также делает 10 продуктов/услуг в год. Тебе есть дело на счёт того с какой конкретно скоростью работники исполняют обязанности и как в целом распоряжаются временем? У начальства дискомфорт от того что работник решил проблему быстрее и выигранное время он тратит на свои дела?

Работник работает, прибыль от него идёт, бизнес расти не хочет заполняя свободные ресурсы работника в рабочем дне одновременно повышая его зп. Вопросы?