История изменений

То-то уже по 300к рублей в месяц в РФ предлагают за опытных программистов. Явно очереди стоят желающих. А по факту месяцами, если не годами ищут сотрудников…

был на нескольки собеседоаниях с зп по 500к в месяц и больше, видел два типа предложений:

отмывают бабло, и работники не нужны, нужны носители «сертефикатов образования» чтоб вписать в бумажку и списывать бабло годами
заоблачные требования и много слоев собеседования с «менеджерами» которые видят что «у тебя нет 10 лет успешного коммерческого опыта с технологией/фреймворком» то и идешь нафиг, им пофиг что у тебя есть «опыт работы с аналогичной технологией/фреймворком» если имя технологии не совпадает-значит нет

и да они ищат работников не месяцами, а ГОДАМИ тебя должно это настораживать - контора ГОДАМИ ищет сотрудников создавая команду с нуля каждые 2 года, и не находить никого предлагая «космические суммы»… там точно чтото не так

и когда я начинал задавать вопросы(дойдя до последних собеседований с работниками конторы а не HR) - «почему и как так получается, где старые работники, почему именно эта технология где старые наработки если вы уже в третий раз команду пересобираете и уже 6 лет работаете над проектом»… ответов которые меняб устроили я не услышал, и подумал что там тупо людей на органы продают или еще что хуже (ну а кто еще по интернету/линкедину ищет безработных бомжей с минимальным опытом работы предлагая им фантастические условия и вешая лапшу на уши)

(конторы где я проходил собеседование даже 8 месяцев назад - досихпор никого не нашли, ниодна из контор)

То-то уже по 300к рублей в месяц в РФ предлагают за опытных программистов. Явно очереди стоят желающих. А по факту месяцами, если не годами ищут сотрудников…

был на нескольки собеседоаниях с зп по 500к в месяц и больше, видел два типа предложений:

отмывают бабло, и работники не нужны, нужны носители «сертефикатов образования» чтоб вписать в бумажку и списывать бабло годами
заоблачные требования и много слоев собеседования с «менеджерами» которые видят что «у тебя нет 10 лет успешного коммерческого опыта с технологией/фреймворком» то и идешь нафиг, им пофиг что у тебя есть «опыт работы с аналогичной технологией/фреймворком» если имя технологии не совпадает-значит нет

и да они ищат работников не месяцами, а ГОДАМИ тебя должно это настораживать - контора ГОДАМИ ищет сотрудников создавая команду с нуля каждые 2 года, и не находить никого предлагая «космические суммы»… там точно чтото не так

и когда я начинал задавать вопросы(дойдя до последних собеседований работниками конторы а не HR) - «почему и как так получается почему именно эта технология где старые наработки если вы уже в третий раз команду пересобираете и уже 6 лет работаете над проектом»… ответов которые меняб устроили я не услышал, и подумал что там тупо людей на органы продают или еще что хуже (ну а кто еще по интернету/линкедину ищет безработных бомжей с минимальным опытом работы предлагая им фантастические условия и вешая лапшу на уши)

(конторы где я проходил собеседование даже 8 месяцев назад - досихпор никого не нашли, ниодна из контор)

То-то уже по 300к рублей в месяц в РФ предлагают за опытных программистов. Явно очереди стоят желающих. А по факту месяцами, если не годами ищут сотрудников…

был на нескольки собеседоаниях с зп по 500к в месяц и больше, видел два типа предложений:

отмывают бабло, и работники не нужны, нужны носители «сертефикатов образования» чтоб вписать в бумажку и списывать бабло годами
заоблачные требования и много слоев собеседования с «менеджерами» которые видят что «у тебя нет 10 лет успешного коммерческого опыта с технологией/фреймворком» то и идешь нафиг, им пофиг что у тебя есть «опыт работы с аналогичной технологией/фреймворком» если имя технологии не совпадает-значит нет

и да они ищат работников не месяцами, а ГОДАМИ тебя должно это настораживать - контора ГОДАМИ ищет сотрудников создавая команду с нуля каждые 2 года, и не находить никого предлагая «космические суммы»… там точно чтото не так

и когда я начинал задавать вопросы(дойдя до последних собеседований работниками конторы а не HR) - «почему и как так получается почему именно эта технология где старые наработки если вы уже в третий раз команду пересобираете и уже 6 лет работаете над проектом»… ответов которые меняб устроили я не услышал, и подумал что там тупо людей на органы продают или еще что хуже (ну а кто еще по интернету/линкедину ищет безработных бомжей с минимальным опытом работы предлагая им фантастические условия и вешая лапшу на уши)