История изменений

В этом вся и соль, что «травма, нарушение привычного образа жизни.». А получение или не получение ежегодной никаким образом не сказывается. Тут главное соблюсти меру. Если лишать без раздумья направо и налево, то конечно смысла от такой премии ровно ноль. Но если вас после пяти лет работы эдак нахлобучат разочек, то вполне себе воспитательная мера. Или ваш вариант, накосячили в январе, прошел год, лишили ежегодной, да вы уже и не помните за что вас лишают, подняли руку и сказали да хрен с ней с премией.
Кстати дифференциация размера премий в зависимости от ответственности как раз является защитой сотрудников от дурака начальника.

В этом вся и соль, что «травма, нарушение привычного образа жизни.». А получение или не получение ежегодной никаким образом не сказывается. Тут главное соблюсти меру. Если лишать без раздумья направо и налево, то конечно смысла от такой премии ровно ноль. Но если вас после пяти лет работы эдак нахлобучат разочек, то вполне себе воспитательная мера. Или ваш вариант, накосячили в январе, прошел год, лишили ежегодной, да вы уже и не помните за что вас лишают, подняли руку и сказали да хрен с ней с премией.