История изменений
Исправление praseodim, (текущая версия) :
У меня жена трудится в крупной и успешной компании - все пашут реально ненормированно, хоть один заболевший - чп для всех остальных,
Ну вот в том-то и дело, что никакой устойчивости нет. Кто-то заболел и чп, да и в том, чтобы пахать ненормированно нет ничего хорошего. Если это не аврал максимум пару два-три раза в год, а постоянно, значит владельцы или не умеют планировать бизнес или им наплевать на сотрудников и они соковыжималку сделали. Даже не знаю, что хуже. К слову, производительность сколько-то сложного труда при этом вообще-то снижается.
Исключение - молодой стартап с прогрессивной идеей, когда все вкалывают для себя и горят на работе, но и то подобный режим временный.
Избыточность естественно возникает, когда например есть сработавшаяся команда, но временно закончились задачи для нее. Можно всех распустить и уволить, можно найти что-то не особо нужное, чтобы было чем заняться, но в любой момент можно было перебросить на более нужные дела. Такие внутренние неявные инвестиции.
А вообще, к примеру, никакого Unix никогда не возникло бы, если бы в AT&T все работали как у твоей жены в компании.
за последние годы два раза постояла под дулами автоматов «масок-шоу», нагрянувших трясти финансовую часть.
Это уже уродливые современные реалии бизнеса в наших странах. Не стоит подобное нормой считать, по-хорошему, такие маски-шоу - это что-то из ряда вон выходящее.
Исправление praseodim, :
У меня жена трудится в крупной и успешной компании - все пашут реально ненормированно, хоть один заболевший - чп для всех остальных,
Ну вот в том-то и дело, что никакой устойчивости нет. Кто-то заболел и чп, да и в том, чтобы пахать ненормированно нет ничего хорошего. Если это не аврал максимум пару два-три раза в год, а постоянно, значит владельцы или не умеют планировать бизнес или им наплевать на сотрудников и они соковыжималку сделали. Даже не знаю, что хуже. К слову, производительность сколько-то сложного труда при этом вообще-то снижается.
Избыточность естественно возникает, когда например есть сработавшаяся команда, но временно закончились задачи для нее. Можно всех распустить и уволить, можно найти что-то не особо нужное, чтобы было чем заняться, но в любой момент можно было перебросить на более нужные дела. Такие внутренние неявные инвестиции.
А вообще, к примеру, никакого Unix никогда не возникло бы, если бы в AT&T все работали как у твоей жены в компании.
за последние годы два раза постояла под дулами автоматов «масок-шоу», нагрянувших трясти финансовую часть.
Это уже уродливые современные реалии бизнеса в наших странах. Не стоит подобное нормой считать, по-хорошему, такие маски-шоу - это что-то из ряда вон выходящее.
Исходная версия praseodim, :
У меня жена трудится в крупной и успешной компании - все пашут реально ненормированно, хоть один заболевший - чп для всех остальных,
Ну вот в том-то и дело, что никакой устойчивости нет. Кто-то заболел и чп, да и в том, чтобы пахать ненормированно нет ничего хорошего. Если это не аврал максимум пару два-три раза в год, а постоянно, значит владельцы или не умеют планировать бизнес или им наплевать на сотрудников и они соковыжималку сделали. Даже не знаю, что хуже. К слову, производительность сколько-то сложного труда при этом вообще-то снижается.
Избыточность естественно возникает, когда например есть сработавшаяся команда, но временно закончились задачи для нее. Можно всех распустить и уволить, можно найти что-то не особо нужное, чтобы было чем заняться, но в любой момент можно было перебросить на более нужные дела. Такие внутренние неявные инвестиции.
А вообще, к примеру, никакого Unix никогда не возникло бы, если бы в AT&T все работали как у твоей жены в компании.