История изменений

Потому что существенное одностороннее изменение условий договора.

Человек собеседовался на вакансию сисадмина. И согласился выполнять обязанности сисадмина за конкретную сумму денег. Возможно, он умеет ещё и самолётом рулить, и траншеи копать - но за эти деньги и в этот жизненный период он хотел работать именно сисадмином. Он может принципиально не хотеть копать траншеи или хотеть их копать только за дополнительную плату.

Касательно 8-часового рабочего дня и «а что он разве админит 8 часов в день». Человек может заниматься сфокусированным интеллектуальным трудом лишь примерно 4 часа в день. Вторые 4 часа добиваются всякой интеллектуально ненагруженной работой. И сисадмин устраивается на работу заранее зная, что будет админить 4 часа, а 4 часа ходить между кабинетами и читать ЛОР. И работодателя это тоже устраивает, так как его главное требование, чтобы ничего не падало. К тому же сисадмин читающий ЛОР, но сидящий на рабочем месте может в любую секунду быстро среагировать на упавший сервер или зависший комп у бухгалтерши. То есть ему платят не только за то, что он непосредственно решает проблемы, но и за то, что он сидит в готовности их решать.

Наконец, выполнять работу, которую 100 раз делал и знаешь наизусть и выполнять работу, которую не умеешь делать и приходится разбираться - нужно разное количество усилий. По ощущениям разница как ехать на велосипеде по ровной дороге и в горку, только потом болят не ноги, а голова.

Соответственно, человек идёт на работу на конкретную должность подразумевающую конкретное соотношение нагруженных и ненагруженных часов и конкретное количество необходимого к освоению нового материала за конкретную сумму денег.

Добавление новых обязанностей без убирания старых и без доплаты нарушает этот баланс. На самом деле даже с доплатой может нарушать. Так как work/life balance и человек осознанно мог идти на работу не превышающую какую-то сложность, потому что ему просто не нужно больше денег.

Потому что существенное одностороннее изменение условий договора.

Человек собеседовался на вакансию сисадмина. И согласился выполнять обязанности сисадмина за конкретную сумму денег. Возможно, он умеет ещё и самолётом рулить, и траншеи копать - но за эти деньги и в этот жизненный период он хотел работать именно сисадмином. Он может принципиально не хотеть копать траншеи или хотеть их копать только за дополнительную плату.

Касательно 8-часового рабочего дня и «а что он разве админит 8 часов в день». Человек может заниматься сфокусированным интеллектуальным трудом лишь примерно 4 часа в день. Вторые 4 часа добиваются всякой интеллектуально ненагруженной работой. И сисадмин устраивается на работу заранее зная, что будет админить 4 часа, а 4 часа ходить между кабинетами и читать ЛОР. И работодателя это тоже устраивает, так как его главное требование, чтобы ничего не падало. К тому же сисадмин читающий ЛОР, но сидящий на рабочем месте может в любую секунду быстро среагировать на упавший сервер или зависший комп у бухгалтерши. То есть ему платят не только за то, что он непосредственно решает проблемы, но и за то, что он сидит в готовности их решать.

Наконец, выполнять работу, которую 100 раз делал и знаешь наизусть и выполнять работу, которую не умеешь делать и приходится разбираться - нужно разное количество усилий. По ощущениям разница как ехать на велосипеде по ровной дороге и в горку, только потом болят не ноги, а голова.

Соответственно, человек идёт на работу на конкретную должность подразумевающую конкретное соотношение нагруженных и ненагруженных часов и конкретное количество необходимого к освоению нового материала за конкретную сумму денег.

Добавление новых обязанностей без убирания старых и без доплаты нарушает этот баланс. На самом деле даже с доплатой может нарушать.