История изменений

для Ъ: Там человек работал сис. админом, его попросили сделать сайт, он сделал за отдельную плату, потом попросили поддерживать его, он попросил дополнительных денег, ему не дали, он уволился.

Правильно сделал, я бы ещё, при возможности, все локальные данные компании кинул в сеть, а потом заархивировал.

Сотрудник делал что-то одно (причём, замечу, ему на бумаге написали, что он будет делать и каковые его обязанности как системного администратора), а ему суют что-то эдакое, непривычное. Ублюдки.

Подобные рассказы не редки. И мне не очень понятны, хотя в комментариях обычно люди поддерживают все подобные возмущения.

Это просто потому, что подобные «интеграторы» должны гореть ярким пламенем в аду.

Ведь вы работаете на благо компании 8 часов в день,

Чё? Сначала найди этого человека, потом проверь, в порядке ли он психически и/или физически, способен ли он на рациональные действия в отрыве от своей «любимой» работы.

Руководителям это известно и они готовы на это пойти так как появилась приоритетная задача, а отдельного человека для этой задачи нет. В чём проблема?

Проблема в руководителях, которые не в состоянии найти подходящего (по требованиям) работника. Они уволили работника лишь за то, что он требовал обязательное для его будущего и за то, что он не должен был выполнять другие, непривычные требования, иначе уволят или «косо посмотрят».

приоритетная задача

Ха-ха, приоритетная. :D

Может, лучше люди станут «приоритетной задачей», а не деньги?

Уважаемый fsb4000, вы вообще читали пост об этом сис. админе? А именно то, как это самое начальство обосрали с ног до головы своего работника, а потом, как он нашёл новую работу, где, на минуточку, платили в два раза больше, а сам сис. админ был того не против.

Сис. админ (на pikabu известный под ником deji) сам всё понятно объяснил, лучше чем я или кто-либо ещё.

А закончил deji очень правильно и красиво:

Безмерно благодарен начальству за то, что не приняли мои условия тогда. Это был один из самых удачных дней в моей жизни.

для Ъ: Там человек работал сис. админом, его попросили сделать сайт, он сделал за отдельную плату, потом попросили поддерживать его, он попросил дополнительных денег, ему не дали, он уволился.

Правильно сделал, я бы ещё, при возможности, все локальные данные компании кинул в сеть, а потом заархивировал.

Сотрудник делал что-то одно (причём, замечу, ему на бумаге написали, что он будет делать и каковые его обязанности как системного администратора), а ему суют что-то эдакое, непривычное. Ублюдки.

Подобные рассказы не редки. И мне не очень понятны, хотя в комментариях обычно люди поддерживают все подобные возмущения.

Это просто потому, что подобные «интеграторы» должны гореть ярким пламенем в аду.

Ведь вы работаете на благо компании 8 часов в день,

Чё? Сначала найди этого человека, потом проверь, в порядке ли он психически и/или физически, способен ли он на рациональные действия в отрыве от своей «любимой» работы.

Руководителям это известно и они готовы на это пойти так как появилась приоритетная задача, а отдельного человека для этой задачи нет. В чём проблема?

Проблема в руководителях, которые не в состоянии найти подходящего (по требованиям) работника. Они уволили работника лишь за то, что он требовал обязательное для его будущего и за то, что он не должен был выполнять другие, непривычные требования, иначе уволят или «косо посмотрят».

приоритетная задача

Ха-ха, приоритетная. :D

Может, лучше люди станут «приоритетной задачей», а не деньги?

Уважаемый fsb4000, вы вообще читали пост об этом сис. админе? А именно то, как это самое начальство обосрали с ног до головы своего работника, а потом, как он нашёл новую работу, где, на минуточку, платили в два раза больше, а сам сис. админ был того не против.

Сис. админ (на pikabu известный под ником deji) сам всё понятно объяснил, лучше чем я или кто-либо ещё.

для Ъ: Там человек работал сис. админом, его попросили сделать сайт, он сделал за отдельную плату, потом попросили поддерживать его, он попросил дополнительных денег, ему не дали, он уволился.

Правильно сделал, я бы ещё, при возможности, все локальные данные компании кинул в сеть, а потом заархивировал.

Сотрудник делал что-то одно (причём, замечу, ему на бумаге написали, что он будет делать и каковые его обязанности как системного администратора), а ему суют что-то эдакое, непривычное. Ублюдки.

Подобные рассказы не редки. И мне не очень понятны, хотя в комментариях обычно люди поддерживают все подобные возмущения.

Это просто потому, что подобные «интеграторы» должны гореть ярким пламенем в аду.

Ведь вы работаете на благо компании 8 часов в день,

Чё? Сначала найди этого человека, потом проверь, в порядке ли он психически и/или физически, способен ли он на рациональные действия в отрыве от своей «любимой» работы.

Руководителям это известно и они готовы на это пойти так как появилась приоритетная задача, а отдельного человека для этой задачи нет. В чём проблема?

Проблема в руководителях, которые не в состоянии найти подходящего (по требованиям) работника. Они уволили работника лишь за то, что он требовал обязательное для его будущего и за то, что он не должен был выполнять другие, непривычные требования, иначе уволят или «косо посмотрят».

приоритетная задача

Ха-ха, приоритетная. :D

Может, лучше люди станут «приоритетной задачей», а не деньги?