История изменений

Не холивара ради, почему отсутствие результатов должно оплачиваться?

тут несколько ответов

Первый: новичок - это человек, который механически исполняет приказы Мастера.

Если новичок не достигает результата, то это скорей всего потому, что приказы недостаточно хороши.

Нужно смотреть, какие задачи и как ему выдают лиды, насколько хорошо менторят (есть ли у него вообще учебная программа с понятными ачивками), итп

Второй: даже если новичок выдаёт результаты, для крупной компании (штат > 100 чел) первые полгода он не зарабатывает ни копейки, а идёт в чистый минус. Скажем, минус 50 тысяч рублей в месяц.

потому что с новичком нужно сидеть и учить его. Парно программировать. Ревьюить каждую букву, и это могут быть десятки итераций ревью. Придумывать программу и ачивки, следить чтобы он их выполнял.

всей этой работой занимаются лиды или наёмные менторы, их время десятикратно дороже новичкового, так что это чистый минус в короткой перспективе. Но плюс в длинной.

3. а нужно это всё потому, что бизнесу нужны рабы, чтобы работать работу.

технология такая:

• практически никогда тебе при повышении зарплаты внутри компании не дадут сумму большую, чем человеку с улицы

• если тебе как исполнителю нужно получить большую зарплату, тебе нужно сменить работу. Бессмысленно ждать повышения

• чтобы сменить работу, тебе нужно достичь следующего качественного левел-апа. Например, ты раньше знал только Реакт, а теперь на хорошем уровне выучил еще и Вью, а рядом есть компания, где нужно и то и другое одновременно

• бизнес всегда вкладывается в раба вначале, и потом получает дивиденды пока он работает. Время этой работы - вплоть до следующего левел-апа, когда он соберет манатки и уйдёт на бОльшие деньги к конкуренту

• у сеньёров левел-апы случаются редко, но их мало, и стоят они конских денег. У новичков левел-апы случаются часто, но стоят они примерно как кассиры в Пятёрочке. Стоимость привлечения сеньёра - несколько синьёрских окладов (больше миллиона рублей), стоимость привлечения новичка - небольшая, ну может тысяч пять.

• зачастую производство софта - древнее ручное говно, где нужно копипастить код и тесты. Человек за пятьсот тысяч в месяц - это слишком дорого для такого, да и не захочет он так работать. Джун может работать над таким годы напролёт.

• джуны чаще остаются на мидловых вакансиях в одной компании, чем сеньёры которые доживают до позиции в верхнем менеджменте

• если сделать всё правильно, то джуна можно будет дотащить его до какого-то уровня, продать как мидла (на аутсорсе - заказчику, на собственном продукте - внутреннему заказчику), и потом задержать его у себя года на 2 до следующего прыжка в другую компанию. За это время он должен выйти хотя бы в ноль, лучше - больше

• некоторые чуваки выходят не в ноль, а стреляют в космос, это круто, к этому нужно стремиться

• поэтому весь вопрос в балансе просранных и полученных денег, применительно к динамике текучки персонала и текучки заказов/продуктов. Сошелся баланс - ты молодец, не сошёлся - ты в жопе

• пока что найм джунов повышает шанс победы. «Честно» или «нечестно» им платить за такое - совершенно всё равно, это вопрос в пользу бедных, а мы хотим быть богатыми.

Не холивара ради, почему отсутствие результатов должно оплачиваться?

тут несколько ответов

1. новичок - это человек, который механически исполняет приказы Мастера.

Если новичок не достигает результата, то это скорей всего потому, что приказы недостаточно хороши.

Нужно смотреть, какие задачи и как ему выдают лиды, насколько хорошо менторят (есть ли у него вообще учебная программа с понятными ачивками), итп

2. даже если новичок выдаёт результаты, для крупной компании (штат > 100 чел) первые полгода он не зарабатывает ни копейки, а идёт в чистый минус. Скажем, минус 50 тысяч рублей в месяц.

потому что с новичком нужно сидеть и учить его. Парно программировать. Ревьюить каждую букву, и это могут быть десятки итераций ревью. Придумывать программу и ачивки, следить чтобы он их выполнял.

всей этой работой занимаются лиды или наёмные менторы, их время десятикратно дороже новичкового, так что это чистый минус в короткой перспективе. Но плюс в длинной.

3. а нужно это всё потому, что бизнесу нужны рабы, чтобы работать работу.

технология такая:

• практически никогда тебе при повышении зарплаты внутри компании не дадут сумму большую, чем человеку с улицы

• если тебе как исполнителю нужно получить большую зарплату, тебе нужно сменить работу. Бессмысленно ждать повышения

• чтобы сменить работу, тебе нужно достичь следующего качественного левел-апа. Например, ты раньше знал только Реакт, а теперь на хорошем уровне выучил еще и Вью, а рядом есть компания, где нужно и то и другое одновременно

• бизнес всегда вкладывается в раба вначале, и потом получает дивиденды пока он работает. Время этой работы - вплоть до следующего левел-апа, когда он соберет манатки и уйдёт на бОльшие деньги к конкуренту

• у сеньёров левел-апы случаются редко, но их мало, и стоят они конских денег. У новичков левел-апы случаются часто, но стоят они примерно как кассиры в Пятёрочке. Стоимость привлечения сеньёра - несколько синьёрских окладов (больше миллиона рублей), стоимость привлечения новичка - небольшая, ну может тысяч пять.

• зачастую производство софта - древнее ручное говно, где нужно копипастить код и тесты. Человек за пятьсот тысяч в месяц - это слишком дорого для такого, да и не захочет он так работать. Джун может работать над таким годы напролёт.

• джуны чаще остаются на мидловых вакансиях в одной компании, чем сеньёры которые доживают до позиции в верхнем менеджменте

• если сделать всё правильно, то джуна можно будет дотащить его до какого-то уровня, продать как мидла (на аутсорсе - заказчику, на собственном продукте - внутреннему заказчику), и потом задержать его у себя года на 2 до следующего прыжка в другую компанию. За это время он должен выйти хотя бы в ноль, лучше - больше

• некоторые чуваки выходят не в ноль, а стреляют в космос, это круто, к этому нужно стремиться

• поэтому весь вопрос в балансе просранных и полученных денег, применительно к динамике текучки персонала и текучки заказов/продуктов. Сошелся баланс - ты молодец, не сошёлся - ты в жопе

• пока что найм джунов повышает шанс победы. «Честно» или «нечестно» им платить за такое - совершенно всё равно, это вопрос в пользу бедных, а мы хотим быть богатыми.