История изменений

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке (но и работать больше этого количества часов тебя не получится заставить).

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни (+ субботы). Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения, тратить можно до 25€ в день). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ. Но они считаются лишь прибавкой к ЗП, МРОТ опять же платить надо, в зарплатной вилке не учитываются.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке (но и работать больше этого количества часов тебя не получится заставить).

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни (+ субботы). Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ. Но они считаются лишь прибавкой к ЗП, МРОТ опять же платить надо, в зарплатной вилке не учитываются.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке (но и работать больше этого количества часов тебя не получится заставить).

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ. Но они считаются лишь прибавкой к ЗП, МРОТ опять же платить надо, в зарплатной вилке не учитываются.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке (и работать больше этого количества часов тебя не получится заставить).

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ. Но они считаются лишь прибавкой к ЗП, МРОТ опять же платить надо, в зарплатной вилке не учитываются.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке.

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ. Но они считаются лишь прибавкой к ЗП, МРОТ опять же платить надо, в зарплатной вилке не учитываются.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке.

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ. Но они считаются лишь прибавкой к ЗП, МРОТ опять же платить надо.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке.

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начисляется вначале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке.

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Лимит начислений 9€ за рабочий день (начиляется в начале месяца исходя из количества дней, не сгорает между месяцами и после увольнения). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ.

Да, надо. Есть понятие дохода в натуральном выражении. Также хотя бы МРОТ надо заплатить деньгами, но можно держать тебя на неполной ставке.

Если интересно как во Франции, то тут есть талоны на еду (le ticket restaurant) - специальная карточка, которой можно платить только в ресторанах и за съедобные позиции в супермаркете и только в рабочие дни. Работодатель платит 50-60%, работник 40-50% (вычитается из зарплаты). Так вот - талоны на еду НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ.