Привет, ЛОР.
Меня зовут поработать над интетересным проектом в средних размеров компанию. Я лет 12 никуда не устраивался и забыл как это происходит. Позиция - руководитель R&D.
Вот что меня смутило. После первого собеседования, меня попросили прислать им сканы Паспорта, СНИЛСа, ИНН, Военного билета, Диплома и трудовой книжки. То есть, до оффера требуют вот такой нехилый комплект документов для «проверки биографических сведений». Компания без гос. участия, и работа не предполагает форму допуска к тайне.
Первый вопрос: а это вообще нормально такие документы спрашивать до оформления сотрудника? Встречались с таким?
Второе что меня удивило - отказ прислать на согласование проект трудового договора. Мне сообщили, что договор я увижу непосредственно перед подписанием. Высылать его не будут и ознакомиться с ним я смогу лично в момент подписания.
Второй вопрос: у вас такое бывало? Это сейчас такая практика не давать читать трудовой договор заранее?
Повторю, компания немаленькая. То есть, варианты мошенничества с персональными данными исключены. Но вот такой подход лично меня отталкивает. И, вероятно, оттолкнёт других разработчиков ПО. Лично у меня сложилось впечатление, что таким «кошмарингом» они нормальных толковых программистов набрать не смогут. Или я не прав? По факту я знаю только название компании, суть проекта и всё. Ни условий труда, ни деталей соц. пакета, ни какого-то поверхностного описания бизнес-процессов в которых придётся участвовать.
Прошу ваше мнение. Очень нннадо понять, это сейчас такие распространённые практики, или «хотелки» конкретного работодателя.
