История изменений
Исправление foror, (текущая версия) :
В мелких может быть более справедливое увольнение - сделали не нужную хрень или плохо работал. Т.е. ты сам сделал выбор, что связался с этой компанией и этим проектом. А в корпорации тупо рандомно. А в амазоне так вообще ИИ тебя увольняет если KPI не выполнил. И почитай про отношение амазона к обычным работникам склада и прочим водилам - как скоту отношение. В РФ примерно также. В Китае на порядок хуже.
Ну, и работа в опенспейсах даже квалифицированного персонала как бы намекает.
Исправление foror, :
В мелких может быть более справедливое увольнение - сделали не нужную хрень или плохо работал. Т.е. ты сам сделал выбор, что связался с этой компанией. А в корпорации тупо рандомно. А в амазоне так вообще ИИ тебя увольняет если KPI не выполнил. И почитай про отношение амазона к обычным работникам склада и прочим водилам - как скоту отношение. В РФ примерно также. В Китае на порядок хуже.
Ну, и работа в опенспейсах даже квалифицированного персонала как бы намекает.
Исправление foror, :
В мелких может быть более справедливое увольнение - сделали не нужную хрень или плохо работал. Т.е. ты сам сделал выбор, что связался с этой компанией. А в корпорации тупо рандомно. А в амазоне так вообще ИИ тебя увольняет если KPI не выполнил. И почитай про отношение амазона к обычным работникам склада и прочим водилам - как скоту отношение. В РФ примерно также.
Ну, и работа в опенспейсах даже квалифицированного персонала как бы намекает.
Исходная версия foror, :
В мелких может быть более справедливое увольнение - сделали не нужную хрень или плохо работал. И как бы понимаешь, что сам виноват. А в корпорации тупо рандомно. А в амазоне так вообще ИИ тебя увольняет если KPI не выполнил. И почитай про отношение амазона к обычным работникам склада и прочим водилам - как скоту отношение. В РФ примерно также.
Ну, и работа в опенспейсах даже квалифицированного персонала как бы намекает.