История изменений

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли. Я думаю, немало фирм релоцировалось на Кипр ради золотого паспорта для директора.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и стоимость жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д. 2022 год особенно остро показал полезность иметь в кармане запасной паспорт, но люди стремились к этому и раньше).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно. Бывают фирмы с огромными оборотами и 3.5 сотрудниками. И им в целом пофиг сколько им платить, потому что любая вменяемая зарплата будет каплей на фоне остальных расходов.

Ещё могут отличаться визовые требования, проценты отказов и т. п. Может оказаться, что риски не открыть фирму из-за отказа в визе по каким-то причинам на Кипре ниже, чем в Греции (вообще или для конкретного вида деятельности фирмы).

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли. Я думаю, немало фирм релоцировалось на Кипр ради золотого паспорта для директора.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и стоимость жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д. 2022 год особенно остро показал полезность иметь в кармане запасной паспорт, но люди стремились к этому и раньше).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно. Бывают фирмы с огромными оборотами и 3.5 сотрудниками. И им в целом пофиг сколько им платить, потому что любая вменяемая зарплата будет каплей на фоне остальных расходов.

Ещё могут отличаться визовые требования, проценты отказов и т. п. Может оказаться, что риски не открыть фирму из-за отказа в визе по каким-то причинам на Кипре ниже, чем в Греции.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли. Я думаю, немало фирм релоцировалось на Кипр ради золотого паспорта для директора.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и стоимость жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д. 2022 год особенно остро показал полезность иметь в кармане запасной паспорт, но люди стремились к этому и раньше).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно. Бывают фирмы с огромными оборотами и 3.5 сотрудниками. И им в целом пофиг сколько им платить, потому что любая вменяемая зарплата будет каплей на фоне остальных расходов.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли. Я думаю, немало фирм релоцировалось на Кипр ради золотого паспорта для директора.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и стоимость жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д. 2022 год особенно остро показал полезность иметь в кармане запасной паспорт, но люди стремились к этому и раньше).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли. Я думаю, немало фирм релоцировалось на Кипр ради золотого паспорта для директора.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и стоимость жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д.).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли. Я думаю, немало фирм релоцировалось на Кипр ради золотого паспорта для директора.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и уровень жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д.).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции. Ну само собой какой-то практический смысл есть для фирмы (им нужно юрлицо в ЕС для работы с заказчиками из ЕС, но они могли выбрать любую страну и Франция не самая выгодная именно по корпоративным налогам).

В случае понимания причин релокации фирмы надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату и уровень жизни, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д.).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии (то есть фирма не пустая, но и не исполняет прям ключевые незаменимые функции - большинство разрабов осталось в Сербии). Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае релокации надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д.).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии. Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае релокации надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д.).

Наконец, более низкие зарплаты компенсируют более высокие корпоративные налоги только если фонд оплаты труда составляет большую часть расходов фирмы. А это не всегда верно.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии. Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае релокации надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт (в том числе за её пределами - безвизы, обход санкций и т. д.) и т. д.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии. Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае релокации надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Аналогично, кстати, сотрудник при релокации может оценивать не только зарплату, но и простоту получения гражданства/ПМЖ в стране, что оно даёт и т. д.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии. Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае релокации надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии. Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае Кипра надо смотреть не только что получает фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты. Тот же Кипр вообще золотые паспорта раздавал, только недавно лавочку прикрыли.

Я знаю человека, который открыл филлиал своей фирмы во Франции перевезя туда несколько сеньоров из основного филлиала в Сербии. Почему Франция? Потому что французское гражданство хочет, а через открытие фирмы удовлетворяющей определённым условиям можно стать достойным подачи на гражданство за 2 года. А ему хочется жить во Франции.

В случае Кипра надо смотреть не только что получается фирма, но и что получает её директор, какие бенефиты.