История изменений

Так это нарушает принцип свободы выбора деятельности.

В госухе в среднем очень низкая квалификация айти персонала, по крайне мере сильно нагруженного, особенно ближе к крупным регионам типа Москвы, потому что там на невысокие должности в госуху попадают, сами понимаете кто.

IMHO в нынешних условиях хорошего специалиста в госухе иногда может привлечь только низкая нагрузка, свободный график и полная удалёнка вместо фриланса. И то только на период его обучения.

Т.е. образно ты предлагаешь заставить заниматься людей, у которых могли бы быть какие-то положительные перспективы развития, ИМБУРДе с относительно низким порогом входа, невостребованным на рынке. Причём с руководством, которое обычно некомпетентно в айти и имеет уровень в лучшем случае админа - эникейщика.

Образно забивать гвозди потенциальным микроскопом.

Причём забивать гвозди, где их по идее лучше было и вовсе не забивать или вместо гвоздей использовать что-то другое.

Так это нарушает принцип свободы выбора деятельности.

В госухе в среднем очень низкая квалификация айти персонала, по крайне мере сильно нагруженного, особенно ближе к крупным регионам типа Москвы, потому что там на невысокие должности в госуху попадают, сами понимаете кто.

Хорошего специалиста в госухе иногда может привлечь только низкая нагрузка, свободный график и полная удалёнка. И то только на период его обучения.

Т.е. образно ты предлагаешь заставить заниматься людей, у которых могли бы быть какие-то положительные перспективы развития, ИМБУРДе с относительно низким порогом входа, невостребованным на рынке. Причём с руководством, которое обычно некомпетентно в айти и имеет уровень в лучшем случае админа - эникейщика.

Образно забивать гвозди потенциальным микроскопом.

Причём забивать гвозди, где их по идее лучше было и вовсе не забивать или вместо гвоздей использовать что-то другое.

Так это нарушает принцип свободы выбора деятельности.

В госухе в среднем очень низкая квалификация персонала, особенно ближе к крупным регионам типа Москвы, потому что там на невысокие должности в госуху попадают, сами понимаете кто.

Т.е. образно ты предлагаешь заставить заниматься людей, у которых могли бы быть какие-то положительные перспективы развития, ИМБУРДе с относительно низким порогом входа, невостребованным на рынке. Причём с руководством, которое обычно некомпетентно в айти и имеет уровень в лучшем случае админа - эникейщика.

Образно забивать гвозди потенциальным микроскопом.

Причём забивать гвозди, где их по идее лучше было и вовсе не забивать или вместо гвоздей использовать что-то другое.