История изменений

Оплаты по рынку или выше

Причём даже эта характеристика может быть улучшена путём оптимизаций:

• Уменьшение количества бессмысленной работы и занятой на ней ИМБУРДешников.

• Повышение эффективности оставшейся деятельности за счёт высокого уровня автоматизации по современным стандартам, включая DevOps и т.п.

• Предложение нематериальных преимуществ типа полной удалёнки из дома, свободного графика и нагрузки 40-80 часов в месяц.

• Вместо пиар акций и увеселительных мероприятий, а уж тем более попоек (по крайне мере до лучших времён) нужно проводить постоянное дообучение для повышения квалификации, чтобы соотвествовать нынешним стандартам в айти отрасли.

• Регулярные (ежеквартально) квалификационные тесты по всем используемым дисциплинам (десятки) не выдуманные самостоятельно для галочки, а отраслевые хотя бы уровня Brainbench со строгим контролем, чтобы не списывали.

• Всё это в первую очередь должно быть применено к руководству (и чем выше должность, тем это важнее, потому что их решения могут наносить максимальный ущерб организации и обществу в случае ошибок), чтобы отстранить тех, кто не соответствует нынешним требованиям. Необязательно их увольнять, можно заставлять учиться и сдавать тесты, пока не осилят. LOL

Оплаты по рынку или выше

Причём даже эта характеристика может быть улучшена путём оптимизаций:

• Уменьшение количества бессмысленной работы и занятой на ней ИМБУРДешников.

• Повышение эффективности оставшейся деятельности за счёт высокого уровня автоматизации по современным стандартам, включая DevOps и т.п.

• Предложение нематериальных преимуществ типа полной удалёнки из дома, свободного графика и нагрузки 40-80 часов в месяц.

• Вместо пиар акций и увеселительных мероприятий, а уж тем более попоек (по крайне мере до лучших времён) нужно проводить постоянное дообучение для повышения квалификации, чтобы соотвествовать нынешним стандартам в айти отрасли.

• Регулярные (ежеквартально-ежегодно) квалификационные тесты не для галочки, а отраслевые хотя бы уровня Brainbench со строгим контролем, чтобы не списывали.

• Всё это в первую очередь должно быть применено к руководству (и чем выше должность, тем это важнее, потому что их решения могут наносить максимальный ущерб организации и обществу в случае ошибок), чтобы отстранить тех, кто не соответствует нынешним требованиям. Необязательно их увольнять, можно заставлять учиться и сдавать тесты, пока не осилят. LOL

Оплаты по рынку или выше

Причём даже эта характеристика может быть улучшена путём оптимизаций:

• Уменьшение количества бессмысленной работы и занятой на ней ИМБУРДешников.

• Повышение эффективности оставшейся деятельности за счёт высокого уровня автоматизации по современным стандартам, включая DevOps и т.п.

• Предложение нематериальных преимуществ типа полной удалёнки из дома, свободного графика и нагрузки 40-80 часов в месяц.

• Вместо пиар акций и увеселительных мероприятий, а уж тем более попоек (по крайне мере до лучших времён) нужно проводить постоянное дообучение для повышения квалификации, чтобы соотвествовать нынешним стандартам в айти отрасли.

• Регулярные (ежеквартально-ежегодно) квалификационные тесты не для галочки, а отраслевые хотя бы уровня Brainbench.com со строгим контролем, чтобы не списывали.

• Всё это в первую очередь должно быть применено к руководству (и чем выше должность, тем это важнее, потому что их решения могут наносить максимальный ущерб организации и обществу в случае ошибок), чтобы отстранить тех, кто не соответствует нынешним требованиям. Необязательно их увольнять, можно заставлять учиться и сдавать тесты, пока не осилят. LOL

Оплаты по рынку или выше

Причём даже эта характеристика может быть улучшена путём оптимизаций:

• Уменьшение количества бессмысленной работы и занятой на ней ИМБУРДешников.

• Повышение эффективности оставшейся деятельности за счёт высокого уровня автоматизации по современным стандартам, включая DevOps и т.п.

• Предложение нематериальных преимуществ типа полной удалёнки из дома, свободного графика и нагрузки 40-80 часов в месяц.

• Вместо пиар акций и увеселительных мероприятий, а уж тем более попоек (по крайне мере до лучших времён) нужно проводить постоянное дообучение для повышения квалификации, чтобы соотвествовать нынешним стандартам в айти отрасли.

• Регулярные (ежеквартально-ежегодно) квалификационные тесты не для галочки, а отраслевые хотя бы уровня Brainbench.com со строгим контролем, чтобы не списывали.