История изменений

А все проблемы, которые ты поднимаешь в своей статье - намного шире, чем ты о них расписал. Поиск эффективного сотрудника и эффективной команды - это не про «нравится» или «не нравится» на вербальном уровне. Это как бородатый анекдот:

Пошел к психологу. Он прекрасный человек. Общительный, добрый. И теперь всё прекрасно. Вместе отдыхаем, ездим на шашлыки. Наши жены общаются. Наши дети общаются. Но есть одна проблема: я свою проблему не решил.

Пошел к другому психологу. Неразговорчивый, внешне некрасивый человек. Проблему решили за 2 недели

Вопросы личной симпатии и антипатии - это не основание, чтобы принимать или не принимать на работу человека. И конфликтность соискателя может оказаться не конфликтностью, а нежеланием идти на поводу у собеседующего лица, который может оказаться некомпетентным или иметь меньше опыта в предметной области

А все проблемы, которые ты поднимаешь в своей статье - намного шире, чем ты о них расписал. Поиск эффективного сотрудника и эффективной команды - это не про «нравится» или «не нравится» на вербальном уровне. Это как анекдот бородатый:

Пошел к психологу. Он прекрасный человек. Общительный, добрый. И теперь всё прекрасно. Вместе отдыхаем, ездим на шашлыки. Наши жены общаются. Наши дети общаются. Но есть одна проблема: я свою проблему не решил.

Пошел к другому психологу. Неразговорчивый, внешне некрасивый человек. Проблему решили за 2 недели

Вопросы личной симпатии и антипатии - это не основание, чтобы принимать или не принимать на работу человека. И конфликтность соискателя может оказаться не конфликтностью, а нежеланием идти на поводу у собеседующего лица, который может оказаться некомпетентным или иметь меньше опыта в предметной области