История изменений

ну вот в этом и ньюансы: если должно быть у вас не меньше 50% загрузки, значит вы фактически работаете на ставку, ну а если вы работаете по ТК, то обязаны приходить и уходить в офис на полный рабочий день независимо от того есть ли у вас сейчас что-то очень важное сделать сегодня или нет, следовательно получаете за это полный оклад. Т.е. сочетание работы на полную ставку по ТК и почасовки(сдельной оплаты) не законно, она может быть только в форме отчетности и опять же не является обязательной поидее. Технически сотрудник может отчитываться перед работодателем любым другим законным способом.

ну вот в этом и ньюансы: если должно быть у вас не меньше 50% загрузки, значит вы фактически работаете на ставку, ну если вы работаете по ТК, то обязаны приходить и уходить в офис на полный рабочий день независимо от того есть у вас сейчас что-то очень важно сделать сегодня или нет, следовательно получаете за это полный оклад. Т.е. сочетание работы на полную ставку по ТК и почасовки(сдельной оплаты) не законно, она может быть только в форме отчетности и опять же не является обязательной поидее. Технически сотрудник может отчитываться перед работодателем любым другим законным способом.