История изменений

Платят исходя из уровня знаний, 6к джуну очевидно не светит.

Где ты такую чушь видел ? Платят за работу, а не за знания. Если у тебя в отделе (опять же, говорю за сисадминские - по своим наблюдениям) открыта вакансия админа, чья задача - следить за нагиосом по телеку да апач рестартить - будь ты хоть Линус Торвальдс, платить тебе будут столько, сколько согласует манагер с высшим руководством на эту вакансию.

Ну не нужны в среднестатистическом отделе ВСЕ «специалисты». Достаточно парочку, а остальные - тупо тяговые лошадки с запретом инициативности.

Это компании с распространенным карго-культом «купи-продай», как описывается в статье - платят каким-то джунам, миддлам, сениорам.

Нормальные компании платят за участие в достижении результата. Если твоя компания продает рентгеновские аппараты за 100500 денег, а твоя задача как питониста, писать скриптоту чтобы условно говоря логи чистила, отчетики по интернету отправляла и прочее - то можешь получать и $6000, хотя уровень программирования будет слабым по сравнению с другими.

Платят исходя из уровня знаний, 6к джуну очевидно не светит.

Где ты такую чушь видел ? Платят за работу, а не за знания. Если у тебя в отделе (опять же, говорю за сисадминские - по своим наблюдениям) открыта вакансия админа, чья задача - следить за нагиосом по телеку да апач рестартить - будь ты хоть Линус Торвальдс, платить тебе будут столько, сколько согласует манагер с высшим руководством на эту вакансию.

Это компании с распространенным карго-культом «купи-продай», как описывается в статье - платят каким-то джунам, миддлам, сениорам.

Нормальные компании платят за участие в достижении результата. Если твоя компания продает рентгеновские аппараты за 100500 денег, а твоя задача как питониста, писать скриптоту чтобы условно говоря логи чистила, отчетики по интернету отправляла и прочее - то можешь получать и $6000, хотя уровень программирования будет слабым по сравнению с другими.