История изменений
Исправление Nervous, (текущая версия) :
Так ты проверь
Не нужно ничего проверять, достаточно рассудить логически. Если работодатель уже готов расстаться с суммой в N денег ради результата твоей работы, не всё ли ему равно, отдавать её двумя частями (M тебе и O государству) или одной (все N тебе)? (Или отдать тебе N, чтобы ты сам отдал государству O.)
Нет для него никакой разницы, его расходы от этого никак не меняются. Нет экономической мотивации различать все эти ситуации. А более высокий уровень оплаты, при прочих равных — это его конкурентное преимущество как работодателя. И оно будет использовано, потому что экономическая мотивация здесь есть.
Конечно, уровень оплаты в новых условиях N* наверняка поначалу будет отличаться от N, потому что более высокая оплата привлечёт больше кандидатов на соответствующие вакансии. Но в итоге размер суммарных расходов на сотрудника всё равно стремится к размеру отдачи от него — то есть имеет тенденцию к повышению до тех пор, пока имеется экономическая мотивация это делать.
Ничего особенно сложного тут нет.
Исправление Nervous, :
Так ты проверь
Не нужно ничего проверять, достаточно рассудить логически. Если работодатель уже готов расстаться с суммой в N денег ради результата твоей работы, не всё ли ему равно, отдавать её двумя частями (M тебе и O государству) или одной (все N тебе)?
Нет для него никакой разницы, его расходы от этого никак не меняются. Нет экономической мотивации различать эти две ситуации. А более высокий уровень оплаты, при прочих равных — это его конкурентное преимущество как работодателя. И оно будет использовано, потому что экономическая мотивация здесь есть.
Конечно, уровень оплаты в новых условиях N* наверняка поначалу будет отличаться от N, потому что более высокая оплата привлечёт больше кандидатов на соответствующие вакансии. Но в итоге размер суммарных расходов на сотрудника всё равно стремится к размеру отдачи от него — то есть имеет тенденцию к повышению до тех пор, пока имеется экономическая мотивация это делать.
Ничего особенно сложного тут нет.
Исходная версия Nervous, :
Так ты проверь
Не нужно ничего проверять, достаточно рассудить логически. Если работодатель уже готов расстаться с суммой в N денег ради результата твоей работы, не всё ли ему равно, отдавать её двумя частями (M тебе и O государству) или одной (все N тебе)?
Нет для него никакой разницы, его расходы от этого никак не меняются. Нет экономической мотивации различать эти две ситуации. А более высокий уровень оплаты, при прочих равных — это его конкурентное преимущество как работодателя. И оно будет использовано, потому что экономическая мотивация здесь есть.
Конечно, уровень оплаты в новых условиях N* наверняка поначалу будет отличаться от N, потому что более высокая оплата привлечёт больше кандидатов на соответствующие вакансии. Но в итоге размер суммарных расходов на сотрудника всё равно стремится к размеру отдачи от него — стремится к повышению до тех пор, пока имеется экономическая мотивация это делать.
Ничего особенно сложного тут нет.