История изменений
Исправление Nervous, (текущая версия) :
зарплата должна быть тесно увязана с текущим достигнутым уровнем
Единственное, с чем должна быть увязана зарплата — это ожидаемый поток ценности от услуг работника. Можно, конечно, для оценки этого потока мерить уровни знаний и умений, психологическую устойчивость и прочие качества (аттестации разные проводить), но эти оценки не переносятся между компаниями.
Потому что что одному сеньор — второму еле-еле миддл, а третьему готовый CTO; польза от одного и того же человека на одной и той же должности в разных компаниях может отличаться в разы — в зависимости от способности самой компании как целого причинять пользу своим, кхм, пользователям и эффективно использовать для этого свои ограниченные ресурсы. В том числе трудовые.
Ах, экономика, ужасная ты наука %)
Исправление Nervous, :
зарплата должна быть тесно увязана с текущим достигнутым уровнем
Единственное, с чем должна быть увязана зарплата — это ожидаемый поток ценности от услуг работника. Можно, конечно, для оценки этого потока мерить уровни знаний и умений, психологическую устойчивость и прочие качества (аттестации разные проводить), но эти оценки не переносятся между компаниями.
В итоге что одному сеньор — второму еле-еле миддл, а третьему готовый CTO; польза от одного и того же человека на одной и той же должности в разных компаниях может отличаться в разы — в зависимости от способности самой компании как целого причинять пользу своим, кхм, пользователям и эффективно использовать для этого свои ограниченные ресурсы. В том числе трудовые.
Ах, экономика, ужасная ты наука %)
Исправление Nervous, :
зарплата должна быть тесно увязана с текущим достигнутым уровнем
Единственное, с чем должна быть увязана зарплата — это ожидаемый поток ценности от услуг работника. Можно, конечно, для оценки этого потока мерить уровни знаний и умений, психологическую устойчивость и прочие качества (аттестации разные проводить), но эти оценки не переносятся между компаниями.
В итоге что одному сеньор — второму еле-еле миддл, а третьему готовый CTO; польза от одного и того же человека на одной и той же должности в разных компаниях может отличаться в разы — в зависимости от способности самой компании как целого причинять пользу своим, кхм, пользователям.
Исходная версия Nervous, :
зарплата должна быть тесно увязана с текущим достигнутым уровнем
Единственное, с чем должна быть увязана зарплата — это ожидаемый поток ценности от услуг работника. Можно, конечно, для оценки этого потока мерить уровни знаний и умений (аттестации разные проводить), но эти оценки не переносятся между компаниями.
В итоге что одному сеньор — второму еле-еле миддл, а третьему готовый CTO; польза от одного и того же человека на одной и той же должности в разных компаниях может отличаться в разы — в зависимости от способности самой компании как целого причинять пользу своим, кхм, пользователям.