История изменений

можно предположить, что менеджер из кожи вон лезет, чтобы сделать жизнь разраба лучше. Реальность же более прозаична, менеджер работает на стороне капиталиста, и его задача получать от работника больше при меньших затратах

Работодатель вынужден платить +/- на уровне с остальным рынком труда. Существенное урезание зарплат приведёт к лютой текучке кадров, к большим проблемам с наймом, а также проблемам с качеством подобранного на днищезарплату материала. Поэтому перед менеджером стоит задача не урезать зарплату, а добиться от специалистов максимальной продуктивности за те деньги, которые в любом случае приходится платить. Так что да, из кожи вон лезет, чтобы коллектив был в хорошей кондиции (иначе о продуктивности можно забыть).

Урезание выплат - это способ избавиться от низкокачественного сотрудника (пускай идёт на рынок «осчастливливать» собой какого-нибудь другого работодателя). С целью освободить место, и нанять (с относительно небольшой доплатой) кого-то более подходящего. Ну и в качестве «кнута» тоже иногда могут использовать, хотя работает такой кнут из рук вон плохо (обычно от него одна только демотивация).

можно предположить, что менеджер из кожи вон лезет, чтобы сделать жизнь разраба лучше. Реальность же более прозаична, менеджер работает на стороне капиталиста, и его задача получать от работника больше при меньших затратах

Работодатель вынужден платить +/- на уровне с остальным рынком труда. Существенное урезание зарплат приведёт к лютой текучке кадров, к большим проблемам с наймом, а также проблемам с качеством подобранного на днищезарплату материала. Поэтому перед менеджером стоит задача не урезать зарплату, а добиться от специалистов максимальной продуктивности за те деньги, которые в любом случае приходится платить. Так что да, из кожи вон лезет, чтобы коллектив был в хорошей кондиции (иначе о продуктивности можно забыть).

Урезание выплат - это способ избавиться от низкокачественного сотрудника (пускай идёт на рынок осчастливливать собой какого-нибудь другого работодателя). С целью освободить место, и нанять (с относительно небольшой доплатой) кого-то более подходящего. Ну и в качестве «кнута» тоже иногда могут использовать, хотя работает такой кнут из рук вон плохо (обычно от него одна только демотивация).

можно предположить, что менеджер из кожи вон лезет, чтобы сделать жизнь разраба лучше. Реальность же более прозаична, менеджер работает на стороне капиталиста, и его задача получать от работника больше при меньших затратах

Работодатель вынужден платить +/- на уровне с остальным рынком труда. Существенное урезание зарплат приведёт с лютой текучке кадров, большим проблемам с наймом, а также с качеством подобранного на днищезарплату материала. Поэтому перед менеджером стоит задача не урезать зарплату, а добиться от специалистов максимальной продуктивности за те деньги, которые в любом случае приходится платить. Так что да, из кожи вон лезет, чтобы коллектив был в хорошей кондиции (иначе о продуктивности можно забыть).

Урезание выплат - это способ избавиться от низкокачественного сотрудника (пускай идёт на рынок осчастливливать собой какого-нибудь другого работодателя). С целью освободить место, и нанять (с относительно небольшой доплатой) кого-то более подходящего. Ну и в качестве «кнута» тоже иногда могут использовать, хотя работает такой кнут из рук вон плохо (обычно от него одна только демотивация).

можно предположить, что менеджер из кожи вон лезет, чтобы сделать жизнь разраба лучше. Реальность же более прозаична, менеджер работает на стороне капиталиста, и его задача получать от работника больше при меньших затратах

Работодатель вынужден платить +/- на уровне с остальным рынком труда. Существенное урезание зарплат приведёт с лютой текучке кадров, большим проблемам с наймом, а также с качеством подобранного на днищезарплату материала. Поэтому перед менеджером стоит задача не урезать зарплату, а добиться от специалистов максимальной продуктивности за те деньги, которые в любом случае приходится платить. Так что да, из кожи вон лезет, чтобы коллектив был в хорошей кондиции (иначе о продуктивности можно забыть).

Урезание выплат - это способ избавиться от низкокачественного сотрудника (пускай идёт на рынок осчастливливать собой какого-нибудь другого работодателя). С целью освободить место, и нанять (с относительно небольшой доплатой) кого-то более подходящего. Ну и в качестве «кнута» тоже иногда могут использовать, хотя работает кнут из рук вон плохо (обычно от него одна только демотивация).

можно предположить, что менеджер из кожи вон лезет, чтобы сделать жизнь разраба лучше. Реальность же более прозаична, менеджер работает на стороне капиталиста, и его задача получать от работника больше при меньших затратах

Работодатель вынужден платить +/- на уровне тех зарплат, что есть на рынке труда. Поэтому перед менеджером стоит задача не урезать зарплату специалистам, а добиться от специалистов максимальной продуктивности за те деньги, которые в любом случае приходится платить. Так что да, из кожи вон лезет, чтобы коллектив был в хорошей кондиции (иначе о продуктивности можно забыть).

Урезание выплат - это способ избавиться от низкокачественного сотрудника (пускай идёт на рынок осчастливливать собой какого-нибудь другого работодателя). С тем, чтобы на освободившееся место (с относительно небольшой доплатой) нанять кого-то более подходящего. Ну и в качестве «кнута» тоже иногда могут использовать, хотя работает кнут из рук вон плохо (обычно от него одна только демотивация).