История изменений
Исправление windows10, (текущая версия) :
Абсолютно одинаковых людей не бывает. У кого-то из троих обязательно будет какие-то преимущества для этой должности. Конечно если мы говорим о программистах или еще каких-то технических специалистах,а не о тех должностях где «работают лицом» и внешние данные действительно важны.
Абсолютно одинаковых людей быть и не должно.
Объективные требования к должности были очерчены заранее, в вакансии (даже если они лживо оказались в графе «преимущества»), и все три кандидатки соответствуют всему описанному.
Преимущества же - это субъективные критерии, отданные на откуп HR'у, юристы это ёмко называют «по своему внутреннему убеждению», т.е. по сути закрытые, неизвестные правила игры. Более того, мерзкие правила, потому что в случае подобной методики выбора, парадигма собеседования меняется с «на должности нужен скилл - ищем в кандидатах» в «у кандидата обнаружился скилл - и резко стал нужен на должности». И более того, как правило «преимуществом» будет называться то, что отсутствует у других кандидатов, что есть предвзятенько - т.е. HR не заранее объявит всем троим «так, кандидаты, знание Linux будет преимуществом для программиста», а сначала найдет тот скилл в понравившемся ему человеке, которого не будет у остальных, а потом лицемерненько объявит его «преимуществом», ага.
Это я все написал к тому, что вы абсолютно правы. Размер груди на единичку больше - является преимуществом для профессии программиста. Ну или накаченные мышцы, если речь идет о мужчине. Кстати в случае с мужчиной это действительно так - поскольку мышцы в 90% случаев говорят о здоровье, а значит о продолжительности работы этого раба кандидата.
А значит вой топикстартера - на пустом месте - и преимуществом у одинаковых по скиллам кандидатов, является наличие няшненькой фоточки :)
Исходная версия windows10, :
Абсолютно одинаковых людей не бывает. У кого-то из троих обязательно будет какие-то преимущества для этой должности. Конечно если мы говорим о программистах или еще каких-то технических специалистах,а не о тех должностях где «работают лицом» и внешние данные действительно важны.
Абсолютно одинаковых людей быть и не должно.
Объективные требования к должности были очерчены заранее, в вакансии (даже если они лживо оказались в графе «преимущества»), и все три кандидатки соответствуют всему описанному.
Преимущества же - это субъективные критерии, отданные на откуп HR'у, юристы это ёмко называют «по своему внутреннему убеждению», т.е. по сути закрытые, неизвестные правила игры. Более того, мерзкие правила, потому что в случае подобной методики выбора, парадигма собеседования меняется с «на должности нужен скилл - ищем в кандидатах» в «у кандидата обнаружился скилл - и резко стал нужен на должности».
Это я все написал к тому, что вы абсолютно правы. Размер груди на единичку больше - является преимуществом для профессии программиста. Ну или накаченные мышцы, если речь идет о мужчине. Кстати в случае с мужчиной это действительно так - поскольку мышцы в 90% случаев говорят о здоровье, а значит о продолжительности работы этого раба кандидата.
А значит вой топикстартера - на пустом месте - и преимуществом у одинаковых по скиллам кандидатов, является наличие няшненькой фоточки :)