История изменений

И это при том, что при своих навыках сотрудники никак не коррелируют со своими ЗП.

Тут два вопроса. 1. А как ты считал навыки сотрудников? Расскажи нам, это очень, очень интересно. Прям вот горю. 2. А почему навыки, которые ты не знаешь, как считать, должны коррелировать с зарплатами? Это не менее интересно, а даже более. Тут вот в чём дело. Плохой специалист может сломать прибор, а плохой человек сломает всю работу. Хороший специалист накодит и свалит, на более прибыльные хлеба, оставит после себя этой вот код, с которым что делать? И за что ему всё это время платились бабки? Контора платила бабки человеку, в результате не получила ничего. Не проще ли отдать их мне, допустим?

И это при том, что при своих навыках сотрудники никак не коррелируют со своими ЗП.

Тут два вопроса. 1. А как ты считал навыки сотрудников? Расскажи нам, это очень, очень интересно. Прям вот горю. 2. А почему навыки, которые ты не знаешь, как считать, должны коррелировать с зарплатами? Это не менее интересно, а даже более. Тут вот в чём дело. Плохой специалист может сломать прибор, а плохой человек сломает всю работу. Хороший специалист накодит и свалит, на более прибыльные хлеба, оставит этой вот код, с которым что делать? И за что ему всё это время платились бабки?

И это при том, что при своих навыках сотрудники никак не коррелируют со своими ЗП.

Тут два вопроса. 1. А как ты считал навыки сотрудников? Расскажи нам, это очень, очень интересно. 2. А почему навыки, которые ты не знаешь, как считать, должны коррелировать с зарплатами? Это не менее интересно, а даже более. Тут вот в чём дело. Плохой специалист может сломать прибор, а плохой человек сломает всю работу. Хороший специалист накодит и свалит, на более прибыльные хлеба, оставит этой вот код, с которым что делать? И за что ему всё это время платились бабки?