История изменений
Исправление olelookoe, (текущая версия) :
А по какому критерию вы предлагаете выбирать руководителей?
а это смотря по тому чего этим назначением вы хотите добиться
(вдруг у вас в планах развалить работу отдела и уволить их всех нахрен, дармоедов
ну или использовать неплохой коллектив как карьерный трамплин для своего протеже
не могу знать)
вы путаете до степени смешения роли руководителя и лидера.
бывает, что то и другое удачно сочетается в одном человеке, но это скорее исключение, чем правило.
руководителю нет нужды быть умным.
хороший руководитель это человек с нулевым самомнением.
не умный, не опытный и еще тысяча разных не.
его главный талант - окружать себя людьми, которые лучше его самого, во всём.
талантливей, умнее, опытней, быстрее, выше, дальше и сильнее.
Исходная версия olelookoe, :
А по какому критерию вы предлагаете выбирать руководителей?
а это смотря по тому чего этим назначением вы хотите добиться
(вдруг у вас в планах развалить работу отдела и уволить их всех нахрен, дармоедов
ну или использовать неплохой коллектив как карьерный трамплин для своего протеже
не могу знать)
вы путаете до степени смешения роли руководителя и лидера.
бывает, что то и другое удачно сочетается в одном человеке, но это скорее исключение, чем правило.
руководителю нет нужды быть умным.
хороший руководитель это человек с нулевым самомнением.
не умный, не опытный и еще тысяча разных не.
его главный талант - окружать себя людьми, которые лучше его самого, во всём.
талантливей, умнее, опытней, быстрее, выше, дальше и сильнее.