История изменений

Поэтому процесс найма упрощают до мускулов.

Как дела обстоят сейчас, мне не известно, время идет. Но около 2020 года было три этапа.

1. Кодинг.
2. Системный дизайн.
3. Разговоры о жизни и опыте. Soft skills.

От кандидата требовалось последовательно пройти каждый уровень. Если кандидат не умеет кодировать базовые алгоритмы с ним не будут дальше разговаривать.

Системный дизайн, это прямое продолжение кодинга, когда из строительных блоков алгоритмов собирается приложение. Тут у нас база данных с индексами, тут у нас кеширование по такому-то алгоритму, а тут у нас очередь. Ту мы масштабируем и параллелим.

И в заключении когда определяются, что человек теоретически подкован, его начинают распрашивать о правилах поведения в социуме, конфликтах и способах их разрешения.

«Непризнаные гении» в командах не нужны, требуются командные игроки. По этому же начиная с 1 этапа требуется умение общаться, искать компромисы, объяснять свои решения. Перестраивать задачу с новыми вводными. Это основное отличие алгоритмического собеседования от спортивного программирования, надо не просто молча ринуться решать, но задать интервьюеру конкретезирующие вопросы и объяснить ход решения задачи.

И в заключении, в качественные IT компании набирают людей которые не боятся уточнить или сказать о своем незнании, в отличии от конторок мелкого пошиба, где надо напускать важность всезнайки. Сами интервью требуют взаимодействия и уточнения нюансов, чтоб не начать решать ненужную задачу.

Многие компании имеют «свод правил» или «кодекс поведения», как 14 принципов компании Amazon. К вопросы здорового климата в командах стараются подохдить комплексно.

Поэтому процесс найма упрощают до мускулов.

Как дела обстоят сейчас, мне не известно, время идет. Но около 2020 года было три этапа.

1. Кодинг.
2. Системный дизайн.
3. Разговоры о жизни и опыте. Soft skills.

От кандидата требовалось последовательно пройти каждый уровень. Если кандидат не умеет кодировать базовые алгоритмы с ним не будут дальше разговаривать.

Системный дизайн, это прямое продолжение кодинга, когде из строительных блоков алгоритмов собирается приложение. Тут у нас база данных с индексами, тут у нас кеширование по такому-то алгоритму, а тут у нас очередь. Ту мы масштабируем и паралелим.

И в заключении когда определяются, что человек теоретически подкован, его начинают распрашивать о правилах поведения в социуме, конфликтах и способах их разрешения.

«Непризнаные гении» в командах не нужны, требуются командные игроки. По этому же начиная с 1 этапа требуется умение общаться, искать компромисы, объяснять свои решения. Перестраивать задачу с новыми вводными. Это основное отличие алгоритмического собеседования от спортивного программирования, надо не просто молча ринуться решать, но задать интервьюеру конкретезирующие вопросы и объяснить ход решения задачи.