История изменений
Исправление DNA_Seq, (текущая версия) :
смотря от какого сотрудика
ну чем ниже требования к квалификации тем короче этот период. Но все равно некоторое время новый приносит денег меньше чем старый, так что частые перебежки работодателю вредят. Но с другой стороны, это способствует построению системы, где незаменимых нет.
если я не приношу денег - я не нужен.
Весьма наивный подход. Надо смотреть экономический эффект за предполагаемый срок работы минус инвестиции в сотрудника. Если сотрудник намеревается работать долго то инвестировать в него (например в обучение и стажировки) выгодно, и некий период отсутствия дохода скомпенсируется более высокой производительностью в будущем.
Исходная версия DNA_Seq, :
смотря от какого сотрудика
ну чем ниже требования к квалификации тем короче этот период. Но все равно некоторое время новый приносит денег меньше чем старый, так что частые перебежки работодателю вредят. Но с другой стороны, это способствует построению системы, где незаменимых нет.