История изменений

Важно не то, что ты сделал — важно то, что ты продал

Это очевидно. Однако, если крупные покупатели закидают какашками, то понятно кто за это отвечает.

Не всем есть дело до программирования. Вы не всегда будете работать с теми, кто нежно любит разработку софта

Ее никто не любит 24 часа в день 7 дней в неделю. А ненавидящих разработку в разработке все-таки почти нет.

Ничего не делать для других взамен — это нормально.

Нет, вам никто не возбраняет делать для других взамен. Только: а) сделанным вами воспользуются и повысятся, и это будете не вы, б) у вас не останется времени делать свое, потому что делать для других можно долго и много.

Копипаст кода — это нормально.

С современными реалиями средств разработки - вполне. Какая-нибудь тулза автоматически найдет многие копипасты и поможет вам от них избавиться. Либо ждать до первой звезд^W бага, трэша и угара. Иногда копипасты находятся и так.

И в заключение. Вы работаете на своего менеджера и на его зарплату

А иначе зачем бы вас брал ваш менеджер на работу, интересно.

Идиллические рассуждения какие-то.

Реальная сторона заключается в том, как это все организовано изнутри. Но автор статьи на это света не проливает. Как проходит контроль качества (=кто получает по ушам за фэйлы), как много людей проводят 80% времени в фэйсбуке (=кто работает на самом деле), откуда берутся менеджеры (=мотивация команды), как происходит взаимодействие между людьми (=степень бюрократии), степень отчетности (=насколько люди свободны в работе). В общем, этого мы не узнали. А то, что написано, узнаешь за первый месяц стажировки в любой фирме, коммерция она на то и коммерция.

Важно не то, что ты сделал — важно то, что ты продал

Это очевидно. Однако, если крупные покупатели закидают какашками, то понятно кто за это отвечает.

Не всем есть дело до программирования. Вы не всегда будете работать с теми, кто нежно любит разработку софта

Ее никто не любит 24 часа в день 7 дней в неделю. А ненавидящих разработку в разработке все-таки почти нет.

Ничего не делать для других взамен — это нормально.

Нет, вам никто не возбраняет делать для других взамен. Только: а) сделанным вами воспользуются и повысятся, и это будете не вы, б) у вас не останется времени делать свое, потому что делать для других можно долго и много.

Копипаст кода — это нормально.

С современными реалиями средств разработки - вполне. Какая-нибудь тулза автоматически найдет многие копипасты и поможет вам от них избавиться. Либо ждать до первой звезд^W бага, трэша и угара. Иногда копипасты находятся и так.

И в заключение. Вы работаете на своего менеджера и на его зарплату

А иначе зачем бы вас брал ваш менеджер на работу, интересно.

Идиллические рассуждения какие-то.

Реальная сторона заключается в том, как это все организовано изнутри. Но автор статьи на это света не проливает. Как проходит контроль качества (=кто получает по ушам за фэйлы), как много людей проводят 80% времени в фэйсбуке (=кто работает на самом деле), откуда берутся менеджеры (=мотивация команды), как происходит взаимодействие между людьми (=степень бюрократии), степень отчетности (=насколько люди свободны в работе). В общем, этого мы не узнали. А то, что написано, узнаешь за первый месяц стажировки.