История изменений
Исправление shahid, (текущая версия) :
Наняли по трудовому договору без указания того, что именно должен сделать этот сотрудник
Дядя, запомни: в Роиссе ты, как работодатель, не защищен вообще. Ты НЕ можешь уволить такого сотрудника. Никак. Вообще. Можно бесконечно всякие премудрости придумывать, но не факт, что они прокатят и от них будет толк. Единственный надежный способ на будущее: перед подписыванием труд.дороговора потребовать написать работнику собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию без даты. И вообще, лучше взять это за правило (использовать для всех новых сотрудников).
Договор истекает в сентябре.
Ну и всё на этом. Могло быть намного хуже.
Исправление shahid, :
Наняли по трудовому договору без указания того, что именно должен сделать этот сотрудник
Дядя, запомни: в Роиссе ты, как работодатель, не защищен вообще. Ты НЕ можешь уволить такого сотрудника. Никак. Вообще. Можно бесконечно всякие премудрости придумывать, но не факт, что они прокатят и от них будет толк. Единственный надежный способ на будущее: перед подписыванием труд.дороговора вручать на подпись заявление об увольнении по собственному желанию без даты. И вообще, лучше взять это за правило (использовать для всех новых сотрудников).
Договор истекает в сентябре.
Ну и всё на этом. Могло быть намного хуже.
Исходная версия shahid, :
Наняли по трудовому договору без указания того, что именно должен сделать этот сотрудник
Дядя, запомни: в Роиссе ты, как работодатель не защищен вообще. Ты не можешь уволить такого сотрудника. Никак. Вообще. Можно бесконечно всякие премудрости придумывать, но не факт, что они прокатят и от них будет толк. Единственный надежный способ на будущее: перед подписыванием труд.дороговора вручать на подпись заявление об увольнении по собственному желанию без даты. И вообще, лучше взять это за правило (использовать для всех новых сотрудников).
Договор истекает в сентябре.
Ну и всё на этом. Могло быть намного хуже.