История изменений

Что они ни в коем случае не посягают на твою личную сферу. Пока она чисто личная, и ты не пользуешься своим статусом участника крутого проекта или сотрудника крутого работодателя. Как всегда в подобных случая, граница не всегда чёткая.

Я, честно говоря, вижу тут какие-то слова, но не очень понимаю, что именно они должны значить. Какая личная сфера? Какой статус? Бородатого вон из FSF выперли за то, что про него какая-то баба плохое написала. Это уже личная сфера или ещё нет?

Кое-что объективно не чисто личное: e-mail на домене проекта, устно рассказывая о себе упомянуть проект, в своём статусе или в «кратко о себе» в самом верху своей странички упомянуть проект. Т.е. так что посторонний сходу видит «личное» мнение также как мнение участника проекта и может стереотипно решить: в том проекте такие вот как ты собрались (пусть и не все до единого).

Ичо? Проект на гитхабе – это проект на гитхабе. Всегда можно сходить и посмотреть, как именно там дела обстоят.

Печалька, что они решили всё ещё по-старой заповеди: «око за око».

И тут же сразу

Ну, почему же. Если темнокожий разработчик из Африки, где все вокруг темнокожие, поимеет проблему с тобой, каким-то белым из какого-то «далёкого севера» и первый наедет на тебя, ты, «белый». То ты имеешь право наехать в ответ: а ты «чёрный». И ничего, это не будет противоречить CoC. Ведь кто маргинал, а кто нет, отличается от проекта к проекту. Хоть, наверняка, чаще не по цвету кожи, а по стране проживания.

Ты не видишь противоречий в твоих словах? Я вот вижу.

Например, в объявлениях о работе пишут: при приблизительно равной квалификации предпочтение будет отдано женщине-кандидату или кандидату с физическими недостатками. Это уже не какие-то гики пишут, и это абсолютно законно.

Это законно до первого иска в суд. А потом ВНЕЗАПНО может выясниться, что это незаконно. Потому что в тех странах, о которых я знаю, дискриминация по признакам расы, пола, инвалидности и прочим запрещена совсем. И это работает в обе стороны: тебе не могут отказать в работе только на основании того, что ты – одноногая чёрная лесбиянка, но так же не могут отказать, если ты – просто обычный белый парень. Именно поэтому во многих странах сейчас в резюме вообще просят не указывать таких данных. И даже рассматривают резюме, убрав имя оттуда, чтобы не было возможности такие вещи определить. Я, кажется, в Германии такую практику встречал.

В крупных акционерных обществах требуют ввести квоту в минимум треть женщин, кажись.

Забавно, что многие ярые феминистки весьма против этого подхода, потому что вот он как раз таки оскорбляет женщин. И я даже с ними соглашусь.

Да, может воротить от современного права, когда кое-какая дискриминация становится законной.

К праву эта практика не имеет никакого отношения.

С другой стороны, ведь, полно настоящей дискриминации. Молодых кандидаток могут не брать, потому что «а завтра она уйдёт в декрет». А 50-летник кандидатов (котором ещё 16+ лет(!) до пенсии работать) не брать, потому что, якобы, устаревшие, негибкие, хотят денег за свой опыт и т.п. Не смотря на защиту законом от подобной дискриминации, она легко обходится. Так же как и увольнение 50+-летних.

Вот с этим твоим параграфом я абсолютно полностью согласен. Такие практики просто омерзительны, и их нужно выжигать. Тот же гугл, кажется, даже иски в суд получал за такое.

Но two wrongs do not make a right, поэтому вводить новые виды дискриминации ради борьбы с существующей дискриминацией – как минимум, порочная практика.

Кое-что объективно не чисто личное: e-mail на домене проекта, устно рассказывая о себе упомянуть проект, в своём статусе или в «кратко о себе» в самом верху своей странички упомянуть проект. Т.е. так что посторонний сходу видит «личное» мнение также как мнение участника проекта и может стереотипно решить: в том проекте такие вот как ты собрались (пусть и не все до единого).

Ичо? Проект на гитхабе – это проект на гитхабе. Всегда можно сходить и посмотреть, как именно там дела обстоят.

Печалька, что они решили всё ещё по-старой заповеди: «око за око».

И тут же сразу

Ну, почему же. Если темнокожий разработчик из Африки, где все вокруг темнокожие, поимеет проблему с тобой, каким-то белым из какого-то «далёкого севера» и первый наедет на тебя, ты, «белый». То ты имеешь право наехать в ответ: а ты «чёрный». И ничего, это не будет противоречить CoC. Ведь кто маргинал, а кто нет, отличается от проекта к проекту. Хоть, наверняка, чаще не по цвету кожи, а по стране проживания.

Ты не видишь противоречий в твоих словах? Я вот вижу.

Например, в объявлениях о работе пишут: при приблизительно равной квалификации предпочтение будет отдано женщине-кандидату или кандидату с физическими недостатками. Это уже не какие-то гики пишут, и это абсолютно законно.

Это законно до первого иска в суд. А потом ВНЕЗАПНО может выясниться, что это незаконно. Потому что в тех странах, о которых я знаю, дискриминация по признакам расы, пола, инвалидности и прочим запрещена совсем. И это работает в обе стороны: тебе не могут отказать в работе только на основании того, что ты – одноногая чёрная лесбиянка, но так же не могут отказать, если ты – просто обычный белый парень. Именно поэтому во многих странах сейчас в резюме вообще просят не указывать таких данных. И даже рассматривают резюме, убрав имя оттуда, чтобы не было возможности такие вещи определить. Я, кажется, в Германии такую практику встречал.

В крупных акционерных обществах требуют ввести квоту в минимум треть женщин, кажись.

Забавно, что многие ярые феминистки весьма против этого подхода, потому что вот он как раз таки оскорбляет женщин. И я даже с ними соглашусь.

Да, может воротить от современного права, когда кое-какая дискриминация становится законной.

К праву эта практика не имеет никакого отношения.

С другой стороны, ведь, полно настоящей дискриминации. Молодых кандидаток могут не брать, потому что «а завтра она уйдёт в декрет». А 50-летник кандидатов (котором ещё 16+ лет(!) до пенсии работать) не брать, потому что, якобы, устаревшие, негибкие, хотят денег за свой опыт и т.п. Не смотря на защиту законом от подобной дискриминации, она легко обходится. Так же как и увольнение 50+-летних.

Вот с этим твоим параграфом я абсолютно полностью согласен. Такие практики просто омерзительны, и их нужно выжигать. Тот же гугл, кажется, даже иски в суд получал за такое.

Но two wrongs do not make a right, поэтому вводить новые виды дискриминации ради борьбы с существующей дискриминацией – как минимум, порочная практика.

Кое-что объективно не чисто личное: e-mail на домене проекта, устно рассказывая о себе упомянуть проект, в своём статусе или в «кратко о себе» в самом верху своей странички упомянуть проект. Т.е. так что посторонний сходу видит «личное» мнение также как мнение участника проекта и может стереотипно решить: в том проекте такие вот как ты собрались (пусть и не все до единого).

Ичо? Проект на гитхабе – это проект на гитхабе. Всегда можно сходить и посмотреть, как именно там дела обстоят.

Печалька, что они решили всё ещё по-старой заповеди: «око за око».

И тут же сразу

Ну, почему же. Если темнокожий разработчик из Африки, где все вокруг темнокожие, поимеет проблему с тобой, каким-то белым из какого-то «далёкого севера» и первый наедет на тебя, ты, «белый». То ты имеешь право наехать в ответ: а ты «чёрный». И ничего, это не будет противоречить CoC. Ведь кто маргинал, а кто нет, отличается от проекта к проекту. Хоть, наверняка, чаще не по цвету кожи, а по стране проживания.

Ты не видишь противоречий в твоих словах? Я вот вижу.

Например, в объявлениях о работе пишут: при приблизительно равной квалификации предпочтение будет отдано женщине-кандидату или кандидату с физическими недостатками. Это уже не какие-то гики пишут, и это абсолютно законно.

Это законно до первого иска в суд. А потом ВНЕЗАПНО может выясниться, что это незаконно. Потому что в тех странах, о которых я знаю, дискриминация по признакам расы, пола, инвалидности и прочим запрещена совсем. И это работает в обе стороны: тебе не могут отказать в работе только на основании того, что ты – одноногая чёрная лесбиянка, но так же не могут отказать, если ты – просто обычный белый парень. Именно поэтому во многих странах сейчас в резюме вообще просят не указывать таких данных. И даже рассматривают резюме, убрав имя оттуда, чтобы не было возможности такие вещи определить. Я, кажется, в Германии такую практику встречал.

В крупных акционерных обществах требуют ввести квоту в минимум треть женщин, кажись.

Забавно, что многие ярые феминистки весьма против этого подхода, потому что вот он как раз таки оскорбляет женщин. И я даже с ними соглашусь.

Да, может воротить от современного права, когда кое-какая дискриминация становится законной.

К праву эта практика не имеет никакого отношения.

С другой стороны, ведь, полно настоящей дискриминации. Молодых кандидаток могут не брать, потому что «а завтра она уйдёт в декрет». А 50-летник кандидатов (котором ещё 16+ лет(!) до пенсии работать) не брать, потому что, якобы, устаревшие, негибкие, хотят денег за свой опыт и т.п. Не смотря на защиту законом от подобной дискриминации, она легко обходится. Так же как и увольнение 50+-летних.

Вот с этим твоим параграфом я абсолютно полностью согласен. Такие практики просто омерзительны, и их нужно выжигать. Тот же гугл, кажется, даже иски в суд получал за такое.

Но two wrongs do not make a right, поэтому вводить новые виды дискриминации ради борибы с существующей дискриминацией – как минимум, порочная практика.