История изменений
Исправление Stanson, (текущая версия) :
Вопрос оплаты. Если зарплата адекватная, то, по идеологическим причинам, уйдёт не каждый.
Тут вопрос вовсе не в тех бабках, о которых все обычно думают. Могу по секрету сказать, что «супер-высшие эшелоны» подобных компаний очень сильно заинтересованы вовсе даже не в прибыли, а в рыночной стоимости самой компании. При этом, они очень часто не отдупляют, что покупки брендов, железа и всего такого практически не изменяют стоимости компании. А стоимость компании которая занимается дистрибутивом, на самом деле и состоит в тех, кто дитрибутив поддерживает.
Так что зарплата адекватная будет пока руководство считает, что это повышает рыночную стоимость компании и не больше.
Это от политики внутри компании зависит. Политика бывает разная.
Область деятельности тоже. В этой области докладывать нужно обязательно, ибо чревато боком. Не раз и не два было, когда одна компания покупала другую, а в итоге оставалась тупо с грудой вполне работающего, но совершенно бесполезного без людей железа.
И слить коммерческую тайну. Какая бы она не была, но она - тайна, и можно получить по ушам.
Нет, получить лояльный коллектив. Всё равно сотрудники вряд-ли смогут воспользоваться информацией о реальных целях компании, даже если это последующая продажа. Но это, разумеется по-уму, и если у руководства нет желания коллектив прокинуть или заниматься чем-то предосудительным.
Исправление Stanson, :
Вопрос оплаты. Если зарплата адекватная, то, по идеологическим причинам, уйдёт не каждый.
Тут вопрос вовсе не в тех бабках, о которых все обычно думают. Могу по секрету сказать, что «супер-высшие эшелоны» подобных компаний очень сильно заинтересованы вовсе даже не в прибыли, а в рыночной стоимости самой компании. При этом, они очень часто не отдупляют, что покупки брендов, железа и всего такого практически не изменяют стоимости компании. А стоимость компании которая занимается дистрибутивом, на самом деле и состоит в тех, кто дитрибутив поддерживает.
Так что зарплата адекватная будет пока руководство считает, что это повышает рыночную стоимость компании и не больше.
Это от политики внутри компании зависит. Политика бывает разная.
Область деятельности тоже. В этой области докладывать нужно обязательно, ибо чревато боком. Не раз и не два было, когда одна компания покупала другую, а в итоге оставалась тупо с грудой вполне работающего, но совершенно бесполезного без людей железа.
И слить коммерческую тайну. Какая бы она не была, но она - тайна, и можно получить по ушам.
Нет, получить лояльный коллектив. Но это, разумеется по-уму, и если у руководства нет желания коллектив прокинуть.
Исходная версия Stanson, :
Вопрос оплаты. Если зарплата адекватная, то, по идеологическим причинам, уйдёт не каждый.
Тут вопрос вовсе не в тех бабках, о которых все обычно думают. Могу по секрету сказать, что «супер-высшие эшелоны» подобных компаний очень сильно заинтересованы вовсе даже не в прибыли, а в рыночной стоимости самой компании. При этом, они очень часто не отдупляют, что покупки брендов, железа и всего такого практически не изменяют стоимости компании. А стоимость компании которая занимается дистрибутивом, на самом деле и состоит в тех, кто дитрибутив поддерживает.
Так что зарплата адекватная будет пока руководство считает, что это повышает рыночную стоимость компании и не больше.
Это от политики внутри компании зависит. Политика бывает разная.
Область деятельности тоже. В этой области докладывать нужно обязательно, ибо чревато боком. Не раз и не два было, когда одна компания покупала другую, а в итоге оставалась тупо с грудой вполне работающего, но совершенно бесполезного без людей железа.