История изменений

Они сильно опираются на лидов и нанимают им в рабство всякую вчерашнюю студентоту и прочую бестолочь.

это плохой подход. при текучке кадров получается фиговый софт и никто ни в чём не разбирается. специалистов надо выращивать. студентов можно брать. но калибровать при приёме и потом создавать условия, чтобы новый специалист остался в компании, иначе это трата времени впустую на обучение.

Мб дело в том, что ты хорошей доки никогда не встречала. Иногда она срезает порог входа ниже плинтуса.

нет. это зависит только от проекта. потому что если проект «ниже плинтуса», то и не надо доки - прочитал код и поехал его править с ходу. а если проект сложный, то и дока не поможет - надо много лет потратить на вникание в суть работы. да и никто не подпустит нуба к писанию ответственного кода.

Они сильно опираются на лидов и нанимают им в рабство всякую вчерашнюю студентоту и прочую бестолочь.

это плохой подход. при текучке кадров получается фиговый софт и никто ни в чём не разбирается. специалистов надо выращивать. студентов можно брать. но калибровать при приёме и потом создавать условия, чтобы новый специалист остался в компании, иначе это трата времени впустую на обучение.

Мб дело в том, что ты хорошей доки никогда не встречала. Иногда она срезает порог входа ниже плинтуса.

нет. это зависит только от проекта. потому что если проект «ниже плинтуса», то и не надо доки - прочитал код и поехал его править с ходу. а если проект сложный, то и дока не поможет - надо много лет потратить на вникание в суть работы.