Обязательное присутствие программиста в офисе в 2020

6 человек в Риге, остальные в Стокгольме

У нас вся компания не сильно больше

Дома не работается многим, мне в том числе. Ну плюс дома нет бурных обсуждений с беганием по кабинету, а это пииипец как помогает оказалось.

Прикольно! Раньше весь мой отдел был 6 человек, каждый имел 2-3 должности, а я совмещал всего по немного. Сейчас с частью operations приходится расставаться, что больно, так как нет возможности видеть всё, что происходит. В итоге команда постепенно разделяется на разрабов и опсов, а это небольшая вражда двух лагерей.

Ну так я и не писал про тебя, я писал про себя.

Ну и работается там по времени меньше, чем дома, что тоже большой плюс.

это ты неправильно работаешь просто )

Не могу отключиться от работы, это правда :(

можно приглашать любителей бурных обсуждений к себе на дом в индивидуальном порядке

у меня проблема включиться обычно :)

это ты неправильно работаешь просто )

Присутствие в офисе ≠ работа. Не знаю как у Вас, а ко мне в офисе часто приходили ребята с других отделов с вопросами. Сейчас это чаще в виде письма, которое не отвлекает и позволяет написать ответ в удобное время. Или не написать вообще.

Тогда это перерастёт в попойку у компа с «дай путти, ща я те объясню». Уже проходили :)

Присутствие в офисе ≠ работа.

Так а я про что. Пришёл, утренний кофе-чай сделал, на кухне потрындел в процессе, почту пролистал, в туалет сходил 2-3 раза по большому и раз 5-6 по маленькому, на обеденном перерыве побывал, вот и день прошёл, зарплата начислилась.

Я думал у меня коммунизм.

Прикольно

Мне нравится. После огромных компаний типа Я и G небо и земля. Нет вертикали, нет протоколов, нет бюрократии. Когда пришёл было вообще 4 человека плюс. Этажем выше кстати proton сидел, такой же мелкий, тоже забавно было

Двачую мелкие компании.

удаленка и barebone - эта песень у нас стоном зовётся

Двачую мелкие компании.

Хз, везде свои плюшки. У faang социалка и всякие ништяки, но ты винтик, при том быстрозаменимый. В мелкой ты крутишься как белка совмещая две-три позиции, но есть реальный impact и ты действительно понимаешь свой продукт

Меня больше всего радует отсутствие вертикали и бюрократии. И работают по странному стечению обстоятельств ровесники плюс-минус.

Верно. Я как на удалёнку перешёл, уже 4 сертификата от Амазона получил. А до этого за 10 лет получил две какие-то всратые корочки, не считая высшего образования. Дома время тратиться на более практичные цели, нежели поболтать с коллегами ни о чём. А совещания от начальства с целью сплотиться умело отменяются.

А совещания от начальства с целью сплотиться умело отменяются

Если компания так разобщена что нужны совещания что её сплотить, то кажется что-то плохо. Мне собственно в этом плане у нас нравится. Все сидят вместе, совещания только чтоб подвести итоги месяца и подумать куда копать дальше, чтоб сплотить коллектив есть обед с общим походом за шавухой

доказали всем, что в очень многих случаях быть такая сущность как офис не обязательна

Во первых не всем, во вторых не все могут нормально работать из дома. Многим для продуктивной работы необходимо физическое присутствие прораба.

• сколько человек работает на стройке?

• с прорабом - 21

• а без?

• а без тут х кто работает!

Я сам щас прораб. Всё равно работается в конторе лучше.

Чтобы я мог прийти и наорать на тебя за результаты твоей работы. Удаленка это адское зло, если только ты не веслаешь соло от забора и до обеда.

У меня было такое же ощущение, когда мы в одной компании решили перестать посещать офис. При этом это было задолго до карантинов и вируса. Ради общения оказалось проще собираться в каком-нибудь приятном кафе.

Всё равно работается в конторе лучше

Я в принципе тоже за возврат в офис, хотя бы частичный. А у кого дети маленькие, те с утроенной силой ломятся обратно в офис :)

Очевидно, что никому не нужно, чтобы на него орали :)

В крупных комп. нахождение в офисе - это образ жизни (кофеек фитнес смузи и тп ) - это намного лучше сопливых плачущих детей.

Соотв. качественнее выхлоп т к сотрудники весь день проводят в офисе.

от плачущих детей можно запереться в своём кабинете

Пфу 99% платят в ипотеку за однушку в Бирюлево

Некоторые манагеры, те кто вообще ничего не делают - не могут на удалёнке, сразу видно что они не нужны. Вот и ездят по ушам топам - в офисе продуктивнее, кококо

Мне продуктивнее работается в пустом офисе, пока все остальные на удалёнке сидят, никто не отвлекает, никто по телефону не трындит часами. Пока доберусь до работы - успеваю переключить мозг в режим «работать», не остаюсь работать допоздна. В целом, бодрее выходит.

Кстати да, я тоже пока еду переключаюсь. Вернее пока короб грею, но не суть.

Какое вообще преимущество у этого?

Большинство людей - лодыри. За ними нужен тотальный контроль.

Э-э-э, у вас что, нет в компании общего чата?

В нашей конторе опсы очень чётко отделены от разрабов, и, не знаю, как у них к нам, а у нас к ним сплошная любовь. Потому что всё налажено, работает как часы, заавтоматизировано по самое не могу, и вообще у опсов девиз «there is a Jenkins job for that».

намного лучше сопливых плачущих детей.

Дети — дело добровольное же.

Соискатель на вакансию программист не умеет в логику, не отличая " в очень многих случаях быть такая сущность как офис не обязательна" от «во всех случаях»

Гнать его в шею.

В нашей конторе опсы очень чётко отделены от разрабов, и, не знаю, как у них к нам, а у нас к ним сплошная любовь. Потому что всё налажено, работает как часы, заавтоматизировано по самое не могу, и вообще у опсов девиз «there is a Jenkins job for that».

Не совсем. Раньше, года 4 назад было так, более того, разрабы были в одном отделе, опсы в другом. Сейчас же нас слили в один отдел и мы типа гармонично работает. Но проблема в головах. Вот к примеру у нас есть 4 опса, у которых свой чатик. Меня туда добавили недавно, так как был косяк и я как-раз заступал на дежурство на неделю и должен знать, что и как. Так вот, в течении часа я разрулил проблему и меня выкинули из чата. Вопрос: зачем? Я на полную ставку не поддерживаю систему, но будучи дежурным раз в три недели должен знать, что происходит. Опять же я пекусь о наших опсах и дрючу разрабов + постоянно напоминаю QA, чтобы они следили за тем, как выполнение кода логгируется.

Как опсов не называй, девопсами там или ещё как, они всё равно рано или поздно создают свою тусовку. Это в случае, если отдел больше 10 человек, я думаю. Когда меньше, то можно всех держать одной тусой.

а зачем так вообще делать

Потому что смотри ниже:

Я безусловно понимаю, что существуют люди, которые по каким-либо причинам не могут работать у себя

Есть такой тип людей которые имитируют бурную деятельность, им всегда нужно находится в офисе, типа они работают, типа у них переговоры, ии прочее бла-бла, хотя все современные средства коммуникации позволяют работать из дома.

Кстати когда-то мне мой бывший коммерческий директор пожаловался на то что он не может работать из дома потому что ему мешает жена со своими требованиями и ребенок со своим вниманием, а ему нужно типа уединение на работе. А по факту он просто про#бывался в офисе, ну кому-то звонил, ну с кем-то говорил. На мой взягляд все это можно спокойно делать из дома, ну или из квартиры если есть личный кабинет.

обязательное нахождение в офисе

а зачем так вообще делать в 2020?

Это же очень удобно. Экономит уйму времени. Сразу понятно, что с такой компанией нестоит связываться.