- возраст от 27 до 37 лет

В связи с чем?

- З/П от 50 000 до 70 000 руб. по результатам собеседования

Для предъявленных требований цифры неадекватные.

Анальная вакансия

Адекватный уровень зп для такой вакансии - от 100 000руб,

Уважаемые, вы почему-то не обращаете внимания на премии. Если взять по-минимуму (50К руб ЗП), то по результатам года выходит 75К.
Опять-же, эта сумма указана «для начала».
Далее, на счет адекватности - зайдите на hh.ru или подобный ресурс и поглядите - ЗП более чем адекватна!

К 27 годам человек, в большинстве случаев, уже получает жизненный опыт (именно ЖИЗНЕННЫЙ), а он очень важен при работе IMHO.

А в 37 он этот опыт теряет, я правильно понимаю?

Уважаемые, вы почему-то не обращаете внимания на премии.

Почему же, обращаем:

* - премии - негарантированная часть ЗП и определяется по результатам работы компании

Это значит, что если компания выполнила свои планы, то ты получишь премию. А ты, как сисадмин, никак не можешь повлиять на то, выполнит ли компания планы по своим показателям или нет. Поэтому премия - это приятный бонус, но никак не показатель зарплаты.

[quote]с 9:00 до 18:00[/quote] печально. Да ещё и в центр в такое время.

За последние 15 лет существования компании не платили премии только косяки.

А как-бы хотелось?

За последние 15 лет существования компании не платили премии только ЗА косяки.

А в 37 он этот опыт теряет, я правильно понимаю?

Нет, просто опыт этот уже устаревает.

Нет, просто опыт этот уже устаревает.

Жжошь %)
Сказать больше нечего, удачи.

Ты пернул так громко, что даже стекла в окнах повылетали. Ну нельзя же такую ахинею нести, е-мае!

> Требования:

- возраст от 27 до 37 лет

- проживание: Москва/МО - 1 час до центральных станций метро > (Арбатская, Театральная, Китай-город)

Я по меньшей мере потребовал бы от вас обоснованный отказ. А так вообще и в суд можно подать.

«В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно Трудовому кодексу, свобода труда является первым из 19 основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип подразумевает «право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности» (ст. 2 ТК РФ).

В целях реализации этого принципа Кодекс прямо запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 2 и 3 ТК РФ). Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора, важнейшей из которых является запрет на необоснованный отказ. При этом недопустимым признается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

* пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста;
* имущественного, социального и должностного положения;
* места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
* других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Трудовой кодекс не уточняет понятия «деловые качества», однако соответствующее разъяснение содержится в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Согласно ему, под «деловыми качествами» работника понимаются, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных и личностных качеств. К числу «деловых качеств» названное Постановление относит и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, подбор персонала по возрасту, полу, семейному положению, прописке и другим, не связанным с деловыми качествами критериям с позиции закона является проявлением дискриминации в сфере труда. Это означает, что наличие такого рода ограничений в текстах объявлений о вакансиях также нарушает действующее законодательство. Исключения составляют только случаи, когда ограничения по половому или возрастному признаку:

* установлены федеральными законами;
* определяются требованиями к данному виду труда;
* обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.»

Ваш любимый hh.ru
http://planetahr.ru/publication/3684/

- возраст от 27 до 37 лет

- наличие сертификатов о прохождении обучения курсов SUN, Cisco, IBM, Oracle

Совершенно неадекватные требования.

Хорошо жить в Москве по линии метро, да...

Выкидываем Cisco и IBM. Можно поискать Sun + Oracle за 200 тыс.

- умение работать в режиме «ненормированного рабочего дня» без последствий для результатов

Класс! То есть Вам правда нужны роботы? Блин, ну ё маё, что-ж за чудеса такие?

>> - возраст от 27 до 37 лет

Страхуетесь, чтобы работника ВНЕЗАПНО в армию однажды не забрали?
Понимаю :)

- образование высшее (незаконченное высшее - не менее 4 полных курсов), желательно МГТУ, МИФИ, МТУСИ, МГУ; приветствуется наличие сертификатов о прохождении обучения курсов SUN, Cisco, IBM, Oracle

А если нет первого, но есть второе? :)

- умение работать в режиме «ненормированного рабочего дня» без последствий для результатов

И часто у вас возникает такая потребность? И как сложно потом «выбивать» соответствующие бумажки на оплату внеурочных из руководства?

В целом, объявление-то по большей части вполне адекватно. Видно, что писали его не HR-«роботы», что уже приятно.

В отпуска легко отпускают?

Что с дресс-кодом и прочими проявлениями корпоративной шизы?

Судя по описанию, у вас используются RH-based дистрибы.

А если не принимать во внимание многостаночность, то сколько людей вы отправляли на обучение по RH? Есть ли хотья один RHCDS или хотя бы RHCE?

Ну так чтобы быть уверенным, что вы заинтересованы не просто в использовании уже обученных сотрудников =)

>Ну так чтобы быть уверенным, что вы заинтересованы не просто в >использовании уже обученных сотрудников =)

Такой большой, а все еще наивный ;-)

В любом случае уже не настолько, чтобы не спросить пруфов такой целиком положительной вакансии =)

(пруфом условно считаем несколько номеров сертификатов, которые были бы ассоциированы с компанией, предлагающей работу)

Про возраст отвечал выше

Про первое и второе - давайте резюме, подумаем

Необходимость возникает редко - раз/два в месяц
Оплаты не будет - только компенсация отгулами

В отпуска отпускают легко - важно НЕ сделать себя «незаменимым»

Дресскод простой - опрятно и чисто одетый, желательно не в джинсах, костюм не обязателен

Сотрудников обучаем, но скорее AIX-у и Oracle
RHCDS у нас нет, так же как и RHCE - не вижу необходимости

Господа, тут все просто: не нравиться - даже не присылайте резюме!
Спорить не хочу - много хорошего и правильного написано в конституции и кодексе, однако реалии жизни таковы, что есть объективная необходимость в том, чтобы сотрудник прибыл на работу в течение часа «если что». Специфика компании такова, увы...

Ключевая фраза тут «сертификат о прохождении обучения», а не о сданных экзаменах.

10x

Как достали онанимусы...

Основные люди в компании IT-шники и именно они напрямую влияют на получение компанией прибыли (да-да, даже сисадмины!) - поэтому если сисадмин работает, а не околачивает, то он регулярно получает премию. Каждый квартал и каждый год.

Странно, но в вакансии упомянут RedHat (правда, шапка внезапно стала unix), а об AIX ничего =)

Это так, мысли вслух, т.к. лично меня вакансия не интересует.

> - возраст от 27 до 37 лет

Господа, тут все просто: не нравиться - даже не присылайте резюме!

Видите ли, господин sync, публичное нарушение законодательства и совершение несправедливости несколько оскорбляет чувства морально здорового человека. Вот на вас все и накинулись.

Пример - вот представьте себе, посадят в самолете на место 17A вас, 17B меня, 17С - вашу женую. И вот открою я 17" ноут и начну смотреть в full screen видео где группой бьют безоружного. Вам понравится? А чо, я ж вас с женой не трогаю...

однако реалии жизни таковы, что есть объективная необходимость в том, чтобы сотрудник прибыл на работу в течение часа «если что».

Дык это тогда и писали бы. может кто в часе езды от вас живет, но вскакивать по ночам не готов.

забавные требования, особенно по проживанию и образованию. На 50k можно устроиться со свободным графиком :)

>>- администрирование unix-серверов (RedHat-based)

- документирование выполненной работы (с необходимыми схемами в MS Visio)

- документирование выполненной работы (с необходимыми схемами в MS Visio)

- документирование выполненной работы (с необходимыми схемами в MS Visio)

- документирование выполненной работы (с необходимыми схемами в MS Visio)

отсутствуют взаимоисключающие параграфы

>>Нет, просто опыт этот уже устаревает.

расскажи это например Линусу или РМС или... ну ты в курсе, да?