потому что срочные трудовые договора заключаются только с сезонными рабочими (читай-продавцами кваса). Могу скинуть, но только общий шаблон(для всех профессий)

http://goo.gl/IjtPE (Там куча всего, но по теме 2-3 файла)

Спасибо! Да сам слышал что это только для выполнения временных работ, буду разбираться что к чему.

Да что вы говорите, я расскажу об этом нашему делопроизводителю. У меня лежит где-то такой, правда там старший инженер, но это то же самое.

Ознакомьтесь со статьей 59 трудового кодекса, там исчерпывающий список условий для срочного трудового договора, может там есть ваш случай.

расскажу об этом нашему делопроизводителю.

Если работаете в шаражной конторе, не стоит, думаете без вас этого не знают?

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html © КонсультантПлюс, 1992-2012

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Тут ключевой момент: по соглашению сторон. Естественно, никто в здравом уме на такое не согласится, т.к. «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.»

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html

Договор

Я, (Ф.И.О. работодателя), (должность работодателя), (организация), имея определенное количество свободной наличности, которую надо как-то прикарманить, принимаю на срок (срок) (Ф.И.О. условного работника) на должность (должность).
Должностные обязанности работника: ничего не делать и получать за это в месяц (N-ть рублей).

(подпись работодателя)
С условиями трудового договора согласен
(подпись работника) /(Ф.И.О. работника)/

Ага, и 10 косарей трудовой инспекции приготовьте, если проверка будет. А после второй проверки приготовьтесь к дисквалификации года на два.

Это - обычный перевод на русский язык стандартного договора с «системным администратором».

А 10 косарей обычный штраф. Зайдите для прикола на сайт гострудинспекции, посмотрите за что штрафуют, вы офигеете, чтобы все требования ТК выполнить нужно штат юристов держать.

Ну, у нас организация бюджетная. И на штрафы выделяется особая статья. Где-то так с полмиллиона, наверное, в год выплачивают…

Вы наверно ВУЗ или никому не нужное НИИ, потому что в другом случае вас бы давно прикрыли. По пожаринспекции и трудовому законодательству коммерсов закрывают от нефиг делать, месяца на полтора-два.

Надеюсь, нас прикроют лишь когда науку в России вообще сольют в /dev/null. Как минимум лет через 5…

Мне должны на днях прислать бланк разового контракта, правда не для сисадмина, а для программиста. Могу скинуть, если надо будет. Джаббер в профиле.

По своему опыта могу сказать, что срочный трудовой договор - не есть хорошо, особенно когда заключается на год, велик шанс, что через этот год трудовой договор не будет продлен. Кстати, рекомендую прочитать хотя бы ТД для близкий по выполняемым обязанностям должностям, как минимум должно быть вот что: тип договора (срочный, бессрочный), длительность испытательного срока (если таковой имеется) в идеале программу испытательного срока - то есть какой объем работ должен быть выполнен, чтобы кандидат считался успешно прошедшим испытательный срок, должно быть указано рабочее время с и до (включая перерывы), нормированный или ненормированный рабочий день, должна быть описана также и ваша система оплаты, то есть указан оклад или что у вас там и если есть какие-либо бонусы, они тоже должны быть прописаны в ТД, форма оплаты и сроки, в которые заработная плата будет выплачиваться. На самом деле это очень большая и сложная тема, я не написал и четверти от всего того что должно быть прописано в договоре, но надеюсь что это поможет вам не попасть в самые распространенные ловушки нечистоплотных работодателей.

Работаю в СберБанке, делопроизводитель там отличный, не вам его судить и у меня срочный трудовой договор и я старший инженер.

Ну вот ты сам себя и опроверг, перечитай то что написал и поймешь, что ты не прав.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=110982