Системный администратор в Яндекс

Годнота. В СПб открываете админские вакансии?

Присылал неделю назад резюме. Мне позвонили, когда я садился в самолет, попросил перезвонить чуть позже. Больше не звонили.

Точно нужны? :D

В Питере тоже можно, так что если есть желание — велкам

А пришли, пожалуйста, свои фио мне в корп.почту? Пингану

Благодарю, улетело =)

Ни суммы не указано, ни содержания работ. Не похоже, что вам «очень, ОЧЕНЬ» нужны сисадмины. А учитывая, что ваши коллеги, даже на весьма приличных должностях, даже в Москве, даже по субботам, домой на метро добираются, то зарплаты явно не высокие.

А офис у вас пару лет назад был красивый, и питерский, и московский.

Не на все позиции оклад публикуется, так как в этом случае он не может быть одинаков для всех и каждого, а обсуждается в индивидуальном порядке. Админы наши, вообще-то, на инфинити ездят ^__^ А если серьезно, то не только админы, но и половина компании предпочитают велосипеды и метро автомобилю. Пробки же!

Ну может за последние годы заплата выросла, хотя это сомнительно.

Бегло взглянул на вопросы, если позволите, несколько комментариев:

Как будет выглядеть кусок конфигурационного файла Apache, который будет запрещать доступ к каталогу /var/www/restricted для клиентов, использующих браузер Browser всех версий, кроме версии 3.14?

User-Agent для Browser выглядит как «Browser v$VERSION».

А вот интересно, откуда растут уши этого вопроса?

Вы работаете с СУБД MySQL. У вас настроена репликация с одного сервера на другой. Мониторинг показывает, что репликация не работает.

Как вы будете чинить неработающую репликацию (мастер-база работает 24х7х365)?

Подробнее: http://company.yandex.ru/job/vacancies/adv_technology_admin.xml

Я бы задал вопрос не «как вы будете чинить», а «что вы будете делать, чтобы исправить ситуацию»? Ибо перед тем, как чинить, нужно позаботиться о том, чтобы после починки можно было узнать в чем причина, и какие дополнительные сигналы нужно настроить, чтобы вовремя предупреждать такие ситуации в дальнейшем.

Кажется, эти вопросы лет пять не менялись. Три точно.

Ни суммы не указано, ни содержания работ. Не похоже, что вам «очень, ОЧЕНЬ» нужны сисадмины. А учитывая, что ваши коллеги, даже на весьма приличных должностях, даже в Москве, даже по субботам, домой на метро добираются, то зарплаты явно не высокие.

Зарплаты невысокие, кормят плохо, работать заставляют. После месяца работы еще приходится заниматься спортом, чтобы влезать в двери. Коллеги заставляют вечерами играть в Xbox. Условия просто невыносимые :)

А почему в Питере? Когда будут в Новосибе?

В новосибе тоже открыта. По крайней мере в конце июля висела на хх вакансия. Может и закрыли.

А где висела, не подскажите? А то я на hh видел, но она там какая-то не живая, не реагируют на сигналы. На оффсайте вроде бы нет её

На хэдхантере и видел. Только я не писал им, вопросы мне их не нравятся. А на оффсайте эта вакансия таки тоже висит.

Точно, блин. Ещё неделю назад не было, только на hh висела. Спасибо, отправил им весточку.

Что-то как-то стрёмно человеку с такой-то аватаркой отвечать.

Алсо, я бы с удовольствием, но меня же не возьмут.

опыта настоящей работы нет
оконченного образования нет
модных корочек с каких-нибудь курсов нет
умения говорить с людьми ИРЛ нет
одни понты в интернете и линукс дома

Ну так, это же Яндекс. Они берут только суперменов и супервуменов.

Хех, я год назад посылал резюме, так и не ответили, но сейчас им точно нужны насколько я знаю :)

Так может, ты денег захотел за свою работу...

Кто ж на такое купится?

Согласен, ищут супермегагуров занедорого. Вакансии действительно висят по несколько лет. Якобы постоянно требуются админы на новые проекты.
Но супермегагуры закончились в свободном доступе, пора рассматривать простых смертных квалифицированных специалистов.

Ничего не закончилось. Периодически то тут то там могучая экономика нашей Родины обделывается, и изрыгает на рынок труда более-менее приличных спецов, в силу обстоятельств готовых работать за еду. На что и рассчитывают «эффективные» менеджеры нанятые «социально ответственными» собственниками бизнеса. Я вот последнее время вижу, что один системный интегратор избавляется от лишних сотрудников. И знаю, что кое-кто из жадин уже их окучивает, пользуясь сложным положением. И это только в нашей деревне. Что творится в DC страшно подумать, там ведь дофига и работников и работы, перманентно...

Периодически то тут то там могучая экономика нашей Родины обделывается, и изрыгает на рынок труда более-менее приличных спецов, в силу обстоятельств готовых работать за еду

Глупость набирать спецов таким образом, имхо. Хороший спец, попав на низкую з/п поработает немного и начнет искать новую работу. Очень быстро начнет. Отсюда текучка и потеря денех из–за плохой работы, обусловленной текучкой.

Смотря где. Когда уходить просто некуда - на двухмиллионный город две вакансии, то текучки не будет.

В DC ситуация скорее всего иная, но я говорю о провинции, где имею счастье находиться.

На двухмиллионный город не может быть две вакансии. Статистика категорически против. Разве что соответствующих спецов нужно всего пятеро на все два миллиона растерянных граждан. :)

ЗЫЖ цифры условно, конечно, но речь в топике про сисадминов и вообще айтишников. :)

Зато хватает времени на велотриал ;)

Около года назад помощнику системного администртора давали не более 40 000 , с закосом на будущий рост.. Платят мало, намекая, что вы работате за бесценный опыт в «лучшей компании»...

Это в каком городе? ИМХО, для Москвы маловато, для СПб - уже ОК.

Это в Москве было. Причем позвонили они мне сами, предложили помошника, хотя в резюме была сумма в два раза больше и не помощник....

Ну, как говориться, «хотите верьте, хотите нет...»

просто я сам нахожусь в ситуации, когда вакансий по сути просто нет, если не говорить о тех, которые «за еду».

60к дают тому, кто нашёл работника на должность. Кому они уйдут, тебе, Вика, или паулюсу?

Зато хватает времени на велотриал ;)

это только в те праздничные дни, когда отстегивают от батареи :) Мы же тут за миску риса работаем, хоть и мегаспецы.

А кстати, для общего развития, у вас в организации практикуется фидбэк на резюме кандидатов в случае их пролёта, или как везде?

По-хорошему, так и должно быть.

А мне кажется, что некоторые представители HR недолюбливают соискателей и не считают нужным даже сообщать отрицательное решение. Мечтать узнать причины отказа я давно уже перестал, но это как бы ещё и особенности законодательства, так что бог с ним :)

Мечтать узнать причины отказа я давно уже перестал, но это как бы ещё и особенности законодательства, так что бог с ним :)

Интересно стало. Не развернете мысль?

Есть устоявшееся мнение, что если честно сказать соискателю, что его не взяли из-за того, что он негр, а начальник отдела в который он хотел устроиться - член группы нео-нацистов, и негров не любит, то он подаст в суд за дискриминацию и устроится на работу вопреки воле работодателя :)

Суть именно в этом. Очень часто обосновать отказ таким образом, чтобы он был юридически неоспорим трудно и требует усилий, и никто просто не хочет заморачиваться.

Вакансии висят потому что идет постоянный рост. Мегагуру это конечно хорошо, но даже середняка найти сложно, народ на собеседованиях сдувается на тривиальных вещах. Например, когда кандидат на должность разработчик c++ не может рассказать об устройстве std::set и std::unordered_set, их отличиях и нюансах использования это нормально или нет?

Например, когда кандидат на должность разработчик c++ не может рассказать об устройстве std::set и std::unordered_set, их отличиях и нюансах использования это нормально или нет?

Вспоминается байка об Эйнштейне и Эдисоне.

Удалённо можно?

По поводу известности автора темы - этого и следовало ожидать. Даже я не умею приводить значки системы к единому стилю.

Конечно, но если человек это использует, должен знать ответ без справочников.

Удалённо можно?

через 2-3 года можно.

Вот ради любопытства, а возможно ли мне будет работать у Вас.

Могу на почту скинуть что-т типа резюме =)

Например, когда кандидат на должность разработчик c++ не может рассказать об устройстве std::set и std::unordered_set, их отличиях и нюансах использования это нормально или нет?

Нормально. За всю свою карьеру ни разу не сталкивался ни с первым, ни со вторым. Думаю, что если вдруг понадобится, то можно ознакомиться минут за 20-30.

Без проблем, если не сталкивался, то пойдут вопросы о возможной реализации аналогов.

Конечно, но если человек это использует, должен знать ответ без справочников.

Нет, человек просто должен знать, где найти ответ. Этой информации достаточно, иначе голова распухнет всё знать без справочников.

Без проблем, если не сталкивался, то пойдут вопросы о возможной реализации аналогов.

Если ты меня на собеседовании начнёшь об этом спрашивать, то я просто встану и уйду =)

Да без проблем :) ЧСВ over9000 это очень плохая черта. Нам в группу такие точно не нужны :)

откройти те уже яндекс в израиле, блин) можно назвать аниндекс. или анохиндекс. надо в израиле тоже годноту толкать (ужасный батхерт у меня детектед)

Как показывает опыт, в результате такого подхода получается говнокод и говнорешения.

откройти те уже яндекс в израиле, блин) можно назвать аниндекс. или анохиндекс.

Азохендекс.