Это очередная собиралка резюмешек или что-то стоящее?

Стоящее.

Позвоните и поговорите со мной, пожалуйста. Я с резюмешками и их авторами работаю уже лет 15, и точно знаю, что все бумаги (да и контакты) имеют срок годности, тратить время на абстрактные сборы - бессмысленно. Офис м. Бауманская. Работа с 10 до 19. Начальник ИТ - отличный парень. Под ним еще команда 1С-программеров. Есть два хелпдеска, но они не касаются настроек, это будет дело старшего админа. Наш админ по личным причинам не может работать в штате, мы договорились на удаленку, он поддерживает и отвечает на вопросы. Но нам нужен человек в штат.

Да я вам не подойду. :) Во-первых, хочу много большего, чем 80к. Во-вторых, с вендовой частью дружу недостаточно хорошо. :)

Тогда удачи в поиске :)

Я считаю, что «на уровне RHCE» никак не получается с «70-80 тысяч рублей в месяц». А тут так вообще мастер на все руки и ноги нужен. Чтобы и циску и порнослоника умел и в форточки втыкал и при этом Certifed Enginer – не проще ли взять 2-3 человека по 50к и одного на 100к?

Просто прочитав вакансию, становится примерно понятной фабула.

Вероятнее всего, за 80к они на паренька взвалили непомерный груз. И того это всё слегка достало - нашел себе другую работу (в принципе, с резюме с таким списком задач, он вполне и на 100к может претендовать). В качестве своего прощального подарочка любимой конторе - оставил список обязанностей. Явно неадекватный.

Руководство же, вместо того, чтобы сделать вполне логичные организационные выводы, решило пройтись по тем же детским граблям ещё разочек (детские грабли - они короткие и бьют по весьма чувствительным местам).

В общем, Наталья, позвольте дать вам несколько небольших советов: 1. Отдайте вашу АТСку на аутсорс. Очевидно же, что ей в потроха лазают далеко не каждую неделю. Так что проще платить аутсорсерам какие-нибудь небольшие денежки, скажем, в пределах 5000 руб./мес. 2. Как вариант - вообще поменяйте инфраструктуру. Даже довольно слабый сервер с Asterisk+SIP 150 человек потянет легко. А специалистов по астеру много и найти их (как на постоянку, так и на удаленку) особого труда не составляет. Опять же, удаленка предпочтительнее: работы там много не будет, а держать полный день телефониста - пустая трата денег. 3. Разбейте линуксовые и вендовые задачи на двух разных людей. 4. Над телефонией, линукс и виндовс админами поставьте начальника отдела, который будет контролирующей, руководящей и поддерживающей (в случае увольнения одного из подчиненных) силой.

Кстати, Наталья, можно ли уточнить для общего развития:

http://ru.linkedin.com/pub/natalya-cherkasova/1/14/82b

Это вы? Ну и тогда, очевидно, это вот тоже вы писали:

http://hh.ru/vacancy/7394338

Другое дело, что там (вот почему-то) о линуксе вообще речь не шла.

Добрый день! Очень приятно. Вы нашли устаревшие данные. Вакансия в Медси - это кто-то из моих бывших коллег ищет.

Сламд, за совет спасибо. Кое-какие мысли созвучны, частичный аутсорс, например.

Это уже радует.

E-mail свой не сообщите?

Позвоните и поговорите со мной, пожалуйста

Такое ощущение что вас ьтам заперли и не дают ни с кем общаться. по крайней мере в живую ;)