А есть ли в нашем трудовом законодательстве запрет на такие пункты в трудовом договоре?

тогда может и будем работать как ты пишешь

Не будете. Это проверено неоднократно и доказано многими работами. Зарплата - самая плохая из мотивировок для низшего персонала.

ты не забывай страну в которой работаешь, к нам могут придти в 19 часов, перед самым концом рабочего дня, и принести поправки которые надо сделать до завтра,и такое постоянно, чёткого плана развития нет, более того, сплошные наколеночные технологии, а оплачивается копеечно, отсюда и такое отношение к работе.Геройствовать, как ты описываешь надо, когда тебя уважают,когда это оплачивается а не просто ради работы. Работать чтобы работать, это глупость.

интересно, а можно ли в какой-нибудь германии... нанять шлюху туда

Кстати, я впомнил, что подобное явление (девочки для инженеров) процветало в турецком офисе одной из компаний, предлагавших мне работу.

если уж так, то айтишника в принципе лапать не захочется. в айтишники идут задроты с потной и оттого прыщавой задницей без каких-либо коммуникативных навыков, все возможности по завоеванию чужого внимания заключаются в лапании и насмехательством

нищенский SDET в MS получает 90к$/год, т.е. 7500 в месяц, т.е. 262 косаря рублей. С налогом 30% (Калифорния), это 174 косарей рублей, что почти в три раза выше озвученных 50к зарплаты похапешника в регионах России

У меня родственники есть и в Норвегии и в Финляндии,в Финке проблем с водой нет, жильё кроме района эспо доступнее чем в питере, а вот з\п даже после налогов порядка 2900 евро, ты не поверишь, но 120 евро там вся коммуналка, 30 евро интернет, из-за отсуствия просрочки и говна в магазинах, на продукты ты там будешь тратить меньше чем в питере. У меня подруга эколог, в питере не могла найти работу даже за 25 шт, переехала в финку, работает 4/3, 4 дня в лесу. 3 дня дома в Хельсенки. Работодатель оплачивает проезд до леса, дом для них там построил,и платит при этом 3100 после налогов, совсем те же ~50 тыс.

Ути-пути, какие мы нежные и несчастные. Работать нас видители на работе заставляют, а не байдыки бить и девок мацать. Смешно.

за 70+ шт?да с радостью книжки почитаю.

Ты уже мыслишь, как халявщик, дармоед и паразит. Видишь в чём дело. За соответствующие деньги и я согласен мыть сортиры. Но не платят за мытьё сортиров такие деньги. C какого хрена-то ? Низкоквалифицированная работа подразумевает низкую оплату, и ты это знаешь. Но думаешь, что зарплата с работой не связана.

к нам могут придти в 19 часов, перед самым концом рабочего дня, и принести поправки которые надо сделать до завтра,и такое постоянно, чёткого плана развития нет, более того, сплошные наколеночные технологии, а оплачивается копеечно, отсюда и такое отношение к работе

но ты, конечно, готов терпеть такое отношение, если к хлебу ещё и зрелищ добавят

У меня родственники есть и в Норвегии

Не рассказывай вот только про Норвегию с ценами за банку кока-колы ~150 рублей и всё в том же духе, ладно ? Там ~20.000 рублей в день тратить надо, чтобы только кушать вкусно и сытно.

вот когда з\п будет как в сша/скандинавии/автралии/германии тогда может и будем работать как ты пишешь, а пока php программист площадки где крутятся сотни миллиардов рублей получает 50 шт в месяц, другой работы быть и не может.

Вот что-то какое-то крайне быдланское обоснование.

вот поработай там, поживи, а потом уже говори, там не такое всё дорогое, более того, у рыба нашем уровне, там где у них кока кола за 150 рублей, там и з\п в 12000 крон.

Зарплата - самая плохая из мотивировок для низшего персонала.

лютое 4.2. Как раз «низший персонал», у которого работа не творческая - их никак кроме зарплаты мотивировать не получится. Обычных разводок для высшего персонала типа «интересный проект», «будешь писать на хаскеле» - ничего этого нету. Остается только грубая математика, что за в 2 раза большее количество выкачанного говна сабж получит в 2-3 раза больше зарплаты.

прогеры все женаты, абсолютно все, поэтому это скорее возможность снять стресс прямо на работе.

Тогда не нужно снимать стресс, сам факт наличия их на работе является снятием стресса.

Человек-нищеброд, который сидит на ЗП в 45 тыр (если ничего не перепутал, вроде тут была цифра), пишет о том как он относится к своей работе («как платят так и работаем») пытается учить нас жить. Занесем это в протокол.

Рассказал уже про отношение к работе, к женщинам для эмоциональной разрядки, коллегам и прочее. Интересно, а на собеседованиях ты тоже так откровенничаешь?

172 ростом, 44 кг

А она не колышется на ветру с таким BMI?

Ну у вас это законно, а у нас — нет.

лютое 4.2. Как раз «низший персонал», у которого работа не творческая - их никак кроме зарплаты мотивировать не получится

Нууу, специалиста по мотивировке персонала видно сразу. Почитал бы хоть какую книжечку-то, теоретик хренов.

45 это 2 админ и 50 шт phpшники, ведущие(5 прогеров) получают 60,2 там получают 70, как и я, но у нас обязанностей девать некуда.

у меня жена 170 и 47 кг весом, раньше вообще 41 была, нормально всё. Кейт мосс вообще 180 и 42 кг.

Давай расскажи способы, «практик»

вот он как раз практик, а эти книжки сожги и забудь про них, это программиста и директора, с запасов денег, можно заинтересовать проектом интересным, новыми технологиями и тд, персонал выполняющий одну и туже работу, всегда мотивируется только з\п, условиями труда и развлечениями.

судя по тому, что он пишет, у меня ощущение, что дальше макдака он ещё не работал.

Низший персонал мотивируют : 1) обещаниями перспектив, повышений 2) Мелкими незначащими ротациями 3) корпоративными мероприятиями 4) знаками отличия. И пр и пр., почитай на эту тему, еcли хочешь знать. И вот это реально работает, в отличие от повышения зарплаты, которое уже после нескольких месяцев тупо воспринимается как должное и хочется ИЩЁ, а работать лучше не хочется да и не можется.

говоришь как импотент

Потенцию реализовывать надо вне работы.

И вот это реально работает, в отличие от повышения зарплаты

Пешы исчьо.

то что ты описал, действует только в мак даке и ещё в других местах, где средний период работы сотрудника до окончания учёбы и тп, твои знаки отличия и мелкие повышения человека в 30 лет не заинтересуют вообще.

Кейт мосс вообще 180 и 42 кг.

Набор костей и ложка крови.

3) корпоративными мероприятиями

Меня как раз мотивирует полное отсутствие таких мероприятий. Мало того, что вижу этих людей 8 часов в день, так еще и после работы их надо созерцать. Тьфу ты пропасть.

Не, это и правда работает, фастфуде и ресторанном бизнесе. Но явно не в айти конторах.

Пешы исчьо.

Да это уже написано. Много и многими. И преподаётся на всех курсах по управлению. Это букварь. Ты просто смотришь со стороны низшего персонала, и не видишь.

Не, это и правда работает, фастфуде и ресторанном бизнесе. Но явно не в айти конторах.

В тех ойти конторах, где целый день насилуют баб, и если не даёт - выгоняют, не работает, да. Там ничего не работает. Блатхата она и есть. У вас там стрелять уже надо. А по сути, фастфуд и айти мало чем отличается. Тупая, монотонная работа.

твои знаки отличия и мелкие повышения человека в 30 лет не заинтересуют вообще.

Как раз после 30 и начинаешь понимать, что деньги - пыль. А фотка на доске почёта - это гордость на всю жизнь.

4) знаками отличия.

Неужто это кому-то еще нужно?

что прогерам разрешается на неё глазеть

работать надо.

Меня как раз мотивирует полное отсутствие таких мероприятий

Это тебе так кажется. Вот ты думаешь, что реклама тебя бесит, и все так думают, а она - работает. Тоже самое, тут.

Смотря где, например в салонах мтс, мегафон, евросеть, связной набирают персонал, который бы хотел ещё после работы с друг другом идти гулять, заниматься сексом и тд. У них каждый месяц корпоротивы, каждую неделю директор точки собирает всех и ведёт после работы гулят. Каждый квартал там дискотеки и тп. Но там это делается специально, чтобы это стадо тупых студентов работали боль менее дружно.

Скидывайтесь с получки и нанимайте себе шлюху. :)

Зарплата выше некоторого уровня вообще не является мотивацией. То есть за 10тыр человек будет отдавать 10% своей рабочей силы, за 50тыр - 50% рабочей силы, а за 100тыр - 40% рабочей силы. 100% зарплатой не добьёшься. Это азы управления персоналом.

Вот мне 26 лет, у меня сестра и дочь, мне фокта на доске почёта вообще не нужна, а вот дополнительные деньги от 10 шт в з\п да. Твоей фоткой на доске почёта ребёнку образование не оплатишь.

100% ты ничем не добьёшься, кроме рабством и надзирателями, и то это будет не 100 а % 80.

Но явно не в айти конторах

Ой-ой, какие мы особенные. Мы не просто кто-то там, мы ойтишнеги. Одмины. Мы баб на работе лапаем вместо работы, потому что мы не просто офисный планктон, как бухгалтера, прости господи, а ойтишнеги!

Добьёшься. И тебе уже Ленин уже начал говорить, как. Но ты же ойтишнег, ты круче всех этих придурков, которые десятилетиями занимаются управлением персоналом, и уж тем более круче тех придурков, которые изучают вековой опыт такого управления. Ты знаешь, как правильно произносится Линукс, поэтому ты не будешь их слушать!

если админ реально работает больше 30% от рабочего времени, значит это плохой админ

мне фокта на доске почёта вообще не нужна

Мальчик, да ты же ни разу на ней не висел!

Если админу требуется работать 30% времени - бизнес вылетит в трубу не больше, чем через три года.

Всем. Обезьяны любят цацки, и никуда ты от этого не денешься.

было дело уже, притом 2 раза, один раз в армии(за то, что обслуживал подстанцию и настроил 1С под линем с помощью wine), второй раз в страховой компании, нам даже грамоты в страховой выписали, валяются где то в серванте.Но как предложили вместо 55 70 шт з\п, я свалил со страховой.

Вернее сказать так: недостаточная зарплата мотивирует саботировать рабочий процесс. Вот. Это НЕ значит, что какая-то зарплата сама по себе мотивирует не саботировать.

прогерам разрешается на неё глазеть, иногда лапать, и стоять у неё над душой

А также заниматься сексом с ней, женатым кодерам по четным дням месяца, а женатым по нечетным, а начальство вне очереди.