Общался сегодня с одной hr'кой

у нас увы это была необходимость, эцп и 2 криптопровайдера, 18 типов ключей, куча всякой другой лабудени, 1 группа изменила что-то не сообщив другой и всё, выходных нет.

А вообще, девочка, конечно, во многом права. Правда вот бомбит её от того что она вроде бы как на руководящей должности, но, по сути, - обслуга для «неадекватных аутистов»

Суть треда одной пикчей.

В 90% процентах случаев - да, но 10% - приятные исключения

Хорошо хоть с сердцем все в порядке.

Не соглашусь

Смысл собеседования с HR - отфильтровать шлак, который лезет изо всех щелей на одну вакансию. И передать на тех.интервью именно тех, кого можно передавать на тех.интервью. Техническим специалистам работать вообще-то надо, а не тратить время на всевозможных личностей.

И потом, важная роль HR - психологическая оценка собеседуемого. Будь он хоть семи пядей во лбу, но полный неалекват, асоциал и неспособен к командной работе - проще будет найти кого-то с меньшими техническими знаниями, но в большей степени вливающегося в команду (а техническая сторона - подтягивается).

Аутист не может быть умным.

как ты можешь выявить неадеквата, если, судя по темам на форуме, ты в Питере - самый главный неадекват.

Я сказал «кажутся». А вообще я думаю многие видели этот фильм: http://www.kinopoisk.ru/film/2943/ Аутисты не могут быть умными, но они могут быть гениальными.

если взглянуть на рынок труда, то найти толкового ИТшника очень сложно

Я тебе сейчас одну вещь скажу... ВОобще найти хорошего специалиста очень сложно. Неважно, айтишник ли это или HR.

Согласен. Просто бестолкового айтишника сразу «раскусят», этот человек просто не сможет справляться со своей работой. Бестолковый HR может какое-то время создавать видимость работы.

UPD: Хотя и айтишники могут изображать активную работу. Нужен просто человек, который грамотно сможет оценить «качество» специалиста.

После нескольких тредов-разоблачений о шизофрении на ЛОРе мне уже как-то скучно здесь общаться стало.

Можно же работать в небольших конторах без корпоративной муры.

Большая копания вынуждена вырабатывать какие-то общие корпоративные ценности, чтобы было понятно чем вся эта куча народу занимается. Иначе возникнет ощущение бесполезного винтика: «я что-то делаю, но не знаю зачем».

Нюанс

Ну вот, я из-за тебя вспомнил анекдот про «что такое нюанс». Сижу ржу.

Суть треда одной пикчей.

Видимо тест был настолько идиотский, что чел просто лоллировал с подливой, а тётка не поняла.

а как же амортизаторы, колёса, сиденья и прочие элементы?

Выхлопные трубы, направленные в лужу.

скорее было стресс интервью с 10+ людьми. некоторые компании применяют такой способ, правда когда собеседуют продажников и руководителей среднего звена. 10 человек сидят и задают по очереди вопросы, потом начинают перебивать его ответы, начинают давить на него, ведь он ещё минуту назад говорил обратное например. Не все люди морально готовы к такому, я вот например привык в молодости быть в центре внимания, мне такие собеседования без проблем, а серой мышке это реально будет адовый стресс.

По ссылке ответ на вакансию «Junior QA». Не продажник и не руководитель среднего звена.

если hrам и паре менеджеров было скучно, они могли и ему такое устроить.

holuiitipun Иногда сталкиваюсь с такой проблемой, что не помню в каких барах был и с кем общался

Ты точно с ней общался? :}

Надо ЛОРу организовать летучий отряд по перелому ног неугодным и зарвавшимся мелким кадровикам.

Почи все, кто ищет работу админом/девелопером неадекватные аутисты

В нулевом приближении это очень хорошо ложится на правило «don't call us, we'll call you», когда «все нормальные» заняты делом и на поиск работы не отвлекаются. Видимо hr'ка ищет проблемных ребят, качественный людской ресурс исчерпан.

Город спб

Та еще дыра. Очень много плохих воспоминаний, связанных с наймом в этом городе.

мне бы ваши заботы проблемы. у нас работы нет, не то что айтишной. думаю обратно сторожем на стройку пойти. тян кормить надо. эх..

тян кормить надо

щито?

ядерный щит этой страны создают и обслуживают люди, которыйх даже невменяемые аутисты считают психами ненормальными

Плюс ко всему они считают себя богами менеджмента, it и hr.

Разве не так?

тян кормить надо

Ты мужик в доме или кто?! Пусть она тебя кормит.

все просто же! если он видит, что имеет много общего с собеседуемым, то сразу списывает того.

вот ты смеешься, а на них можно до марса добраться

что же там было в стресс-интервью?

тульпу кормить надо

fxd

«у нас много общего, поэтому я не могу Вас принять на работу»

Это который про хер в жопе?

Ещё бы, за такие деньги ни один нормальный человек работать не пойдёт.

Есть подозрение, что эта тётка - тупая мерзкая дура. Как собственно, большинство людей, особенно женщин. Неудивительно, что с ней никто не хочет общаться. И уж тем более - работать в команде. В особенности среди программистов - особой элитарной касты, которые не будут тратить время даже на фальшивые улыбки и ложь. И вместо того, чтобы начать саморазвиваться, она выбирает другой способ - обижаться на весь мир за то, что ее тыкают носом в говно. Особенно на тех, кто тыкает в говно особенно часто. Так как обижаться на босса нельзя (вдруг ее выгонят как псину на улицу - типичный страх недоразвитых), она обижается на тех, на кого можно.

Выход из этого очень простой. Не общайся с этой hrкой. Никогда не бери ее в команду. Если будет вякать, объясняй где ее место.

А все нормальные давно уехали, либо уже работают на хороших местах.
Почи все, кто ищет работу админом/девелопером

От лица девелопера скажу, что если девелопер хороший, то у него всегда! есть не один, а пара запасных вариантов, где он уже был на собеседовании и знает, что ему там могут предложить. И такой девелопер, работу не ищет, это его ищут и оставляют предложения.

Да

Как сказал мой один коллега, бывают три типа людей: двигатели, коробка передач и тормозы.

Это случаем не Петрович из автосервиса?

среди программистов - особой элитарной касты, которые не будут тратить время даже на фальшивые улыбки и ложь

петросян -))

Плюс ко всему они считают себя богами менеджмента, it и hr. И считают что всё сделанное до них/не ими - не правильное и надо всё переделать.

Все совершенно правильно говорит знакомая HR-ка. Это типичная черта российских айтишников: все с нуля переписанство, неумение работать в команде, непонимание, что такое legacy и почему его компания поддерживает и сохраняет совместимость с ним, непонимание, что такое вложенные человеко-часы и почему старый, но работающий код лучше, чем новый, бажный и неработающий. Есть еще пара типичных болезней.

говори проще: не умеют в рынок. наследие совка и получек, пройдёт через поколение

у меня физики, математики и программисты почему-то крепко ассоциируются со средневековой аристократией. Высший класс общества, со своими традициями и дисциплиной. Но есть некие несостыковочки: в средних веках аристократ мог просто прирезать надоедливого простолюдина - просто потому, что потратил 20 с лишним лет на подготовку с оружием. У программиста всё сложнее - в 21м веке нельзя убивать, и даже в совершенстве владея какой-нибудь «волшебной палочкой» - теорией относительности, или компьютером, или чем-то еще - нельзя просто так взять и скормить надоедливую ненужную hr'ку крокодилам.

у меня физики, математики и программисты почему-то крепко ассоциируются со средневековой аристократией

тогда повары - вообще полубоги

взять и скормить надоедливую ненужную hr'ку крокодилам.

или трахнуть, а потом крокодилам скормить

Что кадровички-паразиты подразумевают под умением работать в команде? Это какая особая уличная магия?

когда-то мир менялся с помощью войн, поэтому элитой были элитные бойцы. Имхо, цели сегодняшнего общества, для начала - бессмертие (медицина, кибернетика), всезнание (информационные сети, искусственные интеллект), и вездесущесть (космические полеты). Наконец-то люди могут достичь того, что когда-то было только свойствами богов. Поэтому элитой являются элитные ученые и инженеры, которые могут менять мир так, чтобы эти цели стали ближе. Все остальные (включая ненужных больше военных, политиков и поваров) - просто обслуживающий персонал.

к сожалению, я как раз тот самый обслуживающий персонал. Но мне хотелось бы видеть в своей стране сильного лидера, который сплотил бы в стране «научную аристократию» и захватил весь мир. Тогда это всё имело бы смысл. И уж точно, необразованная херка не пыталась бы оценить адекватность ученого.

Это типичная черта российских айтишников: все с нуля переписанство, неумение работать в команде, непонимание, что такое legacy и почему его компания поддерживает и сохраняет совместимость с ним, непонимание, что такое вложенные человеко-часы и почему старый, но работающий код лучше, чем новый, бажный и неработающий

Ты считаешь, что это свойственно только российским айтишникам? Если да, то почему?

Поэтому элитой являются элитные ученые и инженеры, которые могут менять мир так, чтобы эти цели стали ближе. Все остальные (включая ненужных больше военных, политиков и поваров) - просто обслуживающий персонал.

этот твой «ненужный» обслуживающий персонал ненужен настолько, что без него твоя элита перемрёт в течение считанных месяцев, за редким исключением, лол

элита это категория людей, обладающих властью, которая позволяет им менять мир, так что в элиту входят 1% программистов и учёных, и это в лучшем случае, а вот политиков и бизнесменов среди элиты на порядок больше

когда-то мир менялся с помощью войн

когда-то

:)

тян кормить надо. эх..

Колись!