Для начала купи себе немного характера.

а на линуксе оно потом не собирается.

Даже для кодинга не готов?)

Очевидно же — изначально не нанимать хипстеров.

Указывать саппорт в договоре. Но и деньги будут другие.

изначально не нанимать хипстеров.

А как их детектить? Не уж то по маку, руби и недожс?

Проконсультируйся у неё: Что нужно девушкам? (комментарий)

Указывать саппорт в договоре. Но и деньги будут другие.

1+

А вообще, если люди от вас бегут, то может проблема-то не в них?

А изначально принуждать к соблюдению стандартов разработки не судьба?

Ато вначале наговнокодят хипстерства на своём nodejs (читается как «недожс») или руби

А кто им разрешал брать ноду вместо, например, православного эрланга? Перед тем, как отдать на аутсорс всякий шлак фрилансерам/другим конторам, заранее обговарить стек технологий, CI, методы деплоя и т.п., не?

Это вообще бич небольших команд, когда часть проекта разрабатывает один целиком человек. У него всё работает на его платформе, тесты проходят, деплой деплоится, красота!
А потом он уходит и оказывается, что проект вообще не работает на конфигурации, которая отличается хоть немного. Хардкод и какие-то пути, которые верны только для его системы, забивание на оптимизацию (когда всё работает слишком медленно), или грязные хаки которые выливаются в то, что код на современной конфигурации работает слишком быстро, а ожидание (сеть, фс, асинхронность) там не предусмотрены.

Научись нормально писать ТЗ, одна фраза вроде «ПО должно собираться на платформе такой-то такой-то, в окружении таком-то таком-то» тебя спасет от всех проблем.

Ну, ребята. Если у вас в продакшн идёт говнокод, написанный людьми, которые у вас без году неделя работают, то кто тут виноват.

Научись нормально писать ТЗ

Нормально написанное ТЗ стОит больше его реализации. По времени, деньги тут непричём. А если считать и деньги, то для написания ТЗ, требуется человек гораздо более грамотный, чем его исполнитель. Такие дела на самом деле.

Вообще, это бич говнокодеров и говнокодерства. Но впрос не только в них, проблема ещё с головой руководства, которое не понимает простые вещи. Вот найди и поставь один СПАРК c солярой на весь аквариум. И скажи им, что нужно, чтобы работало и на нём, иначе без премии. Говнокодерство здесь и заканчивается. Как просто и как сложно.

Неа, нужен просто тим лид, он же архитектор системы. Который собственно и разработает всю систему под ваш бизнес-процесс и поддержку если что знает как организовать. И тз он напишет.

Но есть одно дикое но - денег он стоит как 5 программистов... и его слово - это закон.

как-нибудь заставить держать слово, и пердолиться с проблемами когда они возникнут

Для этого нужно иметь «под ружьём» несколько ранее судимых граждан.

Хреновое решение - программист должен отвечать только в той мере, в какой ему поставили тз. Дали творить с проектом что вздумается - это косяк руководства, а не программиста.

Пердолить не дожидаясь

как-нибудь заставить держать слово, и пердолиться с проблемами когда они возникнут

Погодите-погодите, вы сидели на попе ровно пока хипстеры что-то делали (долго), потом внезапно выяснилось, что то ли требования сформулированы недостаточно чётко, то ли не выполнены. И тут-то вы спохватились. А виноват во всём не менеджер, продемонстрировавший свою полную некомпетентность, а хипстеры? А чего ж вы их сразу не пердолили, чего ждали?

Мысли сходятся

Дали творить с проектом что вздумается - это косяк руководства, а не программиста.

Вот! Я практически то же самое сказал.

возможно, что речь как раз и ведет тот менеджер, не?;)

Но тут я согласен - автор или его руководство знатные ССЗБ.

Налабал быдлокод? Будь добр за миску риса это говно мэйнтэйнить, и никаких макбуков, садись за вон тот Celeron 1700 MHz + 128 мб памяти, а то не уволим.

А кто сказал, что к руководству их нельзя отправить?

нанимаешь погромистов а потом не платишь за документацию и тестирование? это хипстеры, конечно, виноваты.

Нельзя. </thread>

Потому что ты не правильно поставил задачу. Ты поставил задачу «лишь бы работало», а надо было ставить ещё и задачи «чтобы собиралось на моей тестовой машине» и «чтобы стиль кода соответствовал стандартам, принятым в нашей организации». Более того, эти задачи на самом деле даже важнее работоспособности. Ибо если он уволится не доделав, то ты легко сможешь найти нового программиста, который допишет. А если будет «просто работать», но при этом вместо кода лапша и он не собирается на другой машине, то потом ты потратишь куда больше денег.

Как задачу ты поставил («запили мне такое-то приложение и побыстрее и подешевле, и главное чтобы всё сразу заработало»), решение такой ты и получил (ты получил дешёвое и работоспособное приложение, но никто не может его изменить кроме автора). Не надо никого обвинять, ты ССЗБ.

УК?=) Серьезно, разборки уровня «увезти в лес» уже давно остались в прошлом.

Для таких дел придумали контракты, но если вы самые умные и нанимаете обезьян в качестве сотрудников, то сами и должны нести ответственность.

Для этого нужно иметь «под ружьём» несколько ранее судимых граждан.

У нас пол страны ранее судимых. Ставить надежность проекта в зависимости от того, найдется у программиста свой ранее судимый или нет весьма глупое решение.

Если этот вопрос ты задаёшь как работодатель - то нанимать людей тебе не просто рано, а чревато.

Если как нанимающийся - то всё это регулирует тз, договор, инфраструктура, правовые делегации, и в случае экзотики - риск-менеджмент.

из серии «Эти хипстеры что то там накодили, а я то не в курсе, я тут рядышком спал» ?

Указывать саппорт в договоре. Но и деньги будут другие.

так по Конституции рабство запрещено, не? После разрыва трудовых отношений чувак уже ничего не должен кроме соблюдения коммерческой тайны (для которой прописаны специальные случаи в законах)

можно заключить договор на саппорт с юрлицом, юрлицо обязано блюсти свой договор, но ведь и это юрлицо точно так же будет не застраховано от того, что его сотрудники встанут и уйдут в горизонт

найдется у программиста свой ранее судимый

программист!

Ато вначале наговнокодят хипстерства на своём nodejs (читается как «недожс») или руби. А потом «саппортите как-нибудь сами, я через две недели увольняюсь».

Найс, всегда бы так говно вроде тебя унижали.

вопрос как раз в своих людях, а не в аутсорсе

УК?

Там не надо УК и заездов по лесам, там надо предметно пообщатся.
Люди понятливые. Просто привыкли к безответственности.
Уволился и всё, привет.

Не буду оригинален. Проблема не в хипстерах, а в контроле качества. Его просто нет, судя по описанной ситуации.

выкладываешь перед кандидатом фотокамеры: пядвак, om-d и мыльницу, если тянется к om-d то хипстер.

Уволился и всё, пошли вон. Трудовые отношения окончены. Тем более увольняются нормальные люди обычно правильно, оставляя свои контакты.

Хотите какой-то доработки? Платите деньги.

Хотите бесплатно и требуете бесплатно - идите на все 4 стороны. И УК тут на стороне программиста.

В контакте описана материальная отвественность, если работник налажал то всегда можно решить вопрос через этот пункт.

С другой стороны если работник спокойно пережил испытательный срок, а вы не вычислили чудака - то вы ссзб.

Кодревью? Не, не слышали.

если тянется к om-d то хипстер.

Даже не представляю, что это такое ;)

Кэп?

Гляди, вначале нанимается человек, и контролируется несколько раз в день. Потом с каждым месяцем количество проверок всё уменьшается и уменьшается, по мере роста доверия. И всё бы хорошо, как будто бы получился доверенный человек. Но со временем растёт и сложность кода.

Распишу фейловую стратегию по шагам:
1) Нанимаем чувака
2) Через 1 год он становится доверенным (успешно завершил 2 проекта)
3) Через 1 год он предлагает писать на Ноде, и мы ему верим (см п.2, ведь он уже 2 года с нами, и мы ему доверяем!)
4) Через 2 года он увольняется, а его проект на Ноде продолжается.
5) Через 2года+1месяц проект разваливается, потому что платформа больше не держит нагрузки, или без ушедшего гения ничего нельзя сделать, или еще что-то такое очень плохое.
6) Это потому, что он уволился как раз в тот момент, когда понял, что сейчас всё бахнет, и бахнет исключительно по его вине.
7) Мы в жопе.

Можно, конечно, никому не доверять. Как чайка каждые два часа всех почаивать «ну что сделал»? Во-первых, тебя все за это будут ненавидеть, инфа соточка. Во-вторых и главных, нафига тогда нужны наемные сотрудники, если нужно всё своё время тратить на их контроль?

Ну хорошо, есть наемные менеджеры и другой мета-контроль качества. Но они подвержены тому же эффекту (ушел за месяц до капца). За ним уйдут менеджеры, которых контролировал он, за ним уйдут рабочие, и мы придем к рухновшему карточному домику, по тому же принципу, но с гораздо более разрушительным эффектом?

увольняются нормальные люди обычно правильно

Речь-то в треде не о них, так?

Хотите какой-то доработки? Платите деньги.

Это называется ТЗ, да.

Хотите бесплатно и требуете бесплатно - идите на все 4 стороны.

Всё верно.

тыж не хипстер, да и ггулить не умеешь

Через 2 года он увольняется, а его проект на Ноде продолжается.

чудик, любой начальник спросит «а почему» и потребует портянку сравнения с альтернативными платформами, с привлечением сторонних экспертов

да и ггулить не умеешь

Просто лениво гуглить то, что мне совсем не интересно. Голова и так забита всякой ненужной инфой.

Тут тебе уже правильно сказали про кодревью. Запилил фичу - делай пуллреквест. Посмотрели - замерджили. Это не трудно, а таких ситуаций не будет.