ЛОРовцы опасносте!
Басманный суд Москвы Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) постановил, что работодатели имеют право читать личные сообщения сотрудников в электронной почте или мессенджерах, отправленные в рабочее время.
Для Ъ:
Такое решение ЕСПЧ вынес по иску румынского инженера Богдана Барбулеску, уволенного в 2007 году после того, как работодатель выяснил, что он использовал свой служебный аккаунт в Yahoo Messenger для отправки личных сообщений. Правила компании, где работал Барбулеску, запрещали сотрудникам вести личную переписку в рабочее время.
В иске, поданном в ЕСПЧ, Барбулеску утверждал, что работодатель, прочитав переписку в мессенджере, нарушил его право на тайну переписки.
Однако суд счел, что у работодателя было право проверять переписку, а истец был заранее предупрежден о возможности такой проверки. Истец же в данном случае, указал суд, нарушил внутренние правила компании.
«Работодатель получил доступ в аккаунт Yahoo Messenger для проверки информации, связанной с исполнением служебных обязанностей, поэтому в данном случае его действия были законными», — говорится в постановлении суда.
Ранее Богдан Барбулеску пытался оспорить свое увольнение в румынских судах, однако они также отказались удовлетворить его иски.
Юрисдикция Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) распространяется на 47 стран — членов Совета Европы, включая Россию.
Источник: https://meduza.io/news/2016/01/13/espch-razreshil-rabotodatelyam-chitat-lichn...
Уточнение от https://hi-tech.mail.ru/news/correspondence-employer-echr/#a01:
По словам заявителя, которые приводит BBC, у него было два аккаунта в мессенджере – рабочий и личный. О ведении личной переписки компания-работодатель могла узнать, получив лишь доступ к его личному аккаунту, что, по мнению Барбулеску, нарушает права человека на частную жизнь.
У меня плохо с английским, что там по ссылкам пишут? http://www.bbc.com/news/technology-35301148
