Каким макаром большие ИТ компании в России нанимают 'манагеров'?

емнип это европейский вариант - полагается менеджеру пофиг что менеджерить, потому менеджер по клинингу в итоге может руководить девелопментом

но по мне так в большинстве случаев это признак того что конторка тухла и надо от нее валить

но по мне так в большинстве случаев это признак того что конторка тухла и надо от нее валить

Это ясно, хотя конторка готова платить на уровне заграницы да и на резюме будет смотреться шикарно.

Это ясно

ну не факт, маловероятно но возможно он там один такой и сидит именно для общения с вьюношами пылким со взором горящим, дабы потроллить и отсеять самых неадекватов

какойто функционерь в российском консульстве в Шанхае, потом Wharton EMBA, бац General Manager в этой компании.

общеизсвестно, что в российских диппредставительствах все сотрудники - кадровые агенты спецслужб, кроме разве что посла, ещё вопросы?

полагается менеджеру пофиг что менеджерить, потому менеджер по клинингу в итоге может руководить девелопментом

«Полагается»? Но это же так и есть.

Кстати, весьма нескромный вопрос.

Тут надо фильтровать инфу об успешных молодых менеджерах со страниц интернета и реальные нужды компании по продвижению своего бизнеса в целевой стране.

Я бы при таких данных спросил, что с куратором и валил на тракторе.

Куратор в запое, очевидно же.

Ну у нас же любят экспатов.

Рассказал бы я тебе, откуда такие берутся (не в России), да старое НДА мешает :)

Может его взяли за то что в людях хорошо разбирается. Или ты думал что самое главное как ты умеешь щелкать олимпиадные задачки :) ?

также как и в банковскую сферу, да и любую другую — по знакомству, ака блату
пример: кооператив «озеро».

А еще могли какие-то обязательные квоты закрывать. Возможно черную многодетную одноногую лесбиянку не нашли, но этот чел удачно закрыл какие-то другие позиции.

Чтобы он набрал приятных в общении олигофренов и отсеял компетентных грубиянов?

Чтобы брал тех кто любит учиться и отсеивал неадекватов со звездной болезнью.

Если некто по работе должен общаться с коллегами, то он не может быть компетентным грубияном.

А если этот клоун в коллеги дебилов набрал?

Ты предлагаешь оценкой человеческих качеств не дополнять оценку профессиональных, а заменять ?

Я не успеваю за фантазиями, которые ты высасываешь из пальца :)

У тебя то что подгорает? Тебя знакомые ерзета обидели и надругались?

Я считаю, что все люди априори дерьмо, поэтому оценивать надо только профессиональные качества.

Да я видел как в нашей деревне (Екб) собеседуют, кандидат кукарекает о изотерике с блаженным выражением лица и не слова о том как он работать будет, HR ссыт кипятком по ляшкам и строчит лестный отзыв о кандидате шефу. Приходит другой, застенчивый, говорит только о работе, HR пишет - не подходит...

Я вот серьезно не доверяю HR. Хз как сотрудников набирать, если рулишь конторой 100+ человек. Доверять это больным на голову мокрощелкам не комильфо.

Умение общаться хотя бы с коллегами и желание учиться - часто необходимая часть профессиональных качеств.

Чтобы предварительно отсеять по этим критериям, не обязательно дергать тех кто отвечает за техническую часть. Если фирма большая, она может себе позволить для этого отдельных людей.

Хорошо быть тобой - все люди братья.

Если чувак идет устраиваться на работу, то желание учиться у него априори есть, надо быть полным аутистом, чтобы предполагать обратное.

Умение общаться

Что ты под этим понимаешь? Изливать тонны шизофазии, не признавать собственных ошибок, подлизывать начальству - это умение общаться? Или краткое и четкое формулирование информации и своевременная ее передача и предупреждение о совершенных ошибках - умение общаться?

Боклан-трепач даже среди юристов никому не нужен, нужен просто адекватный человек.

Все бабы - сестры. :]

Но профит социопат нужен еще меньше.

Я ИРЛ ни одного социопата не видел, я что-то делаю не так?

Т.е. бабы - не люди?

Если чувак идет устраиваться на работу, то желание учиться у него априори есть, надо быть полным аутистом, чтобы предполагать обратное.

Воу, эльфы на проводе!

при мне начальник на интервью как-то спросил «ты не мудак часом?».

ну... ваще вопрос в тему, но чувак знатно «растерялся» ))

Другое дело, что соискатель тугим на голову может оказаться. А так все хотят, да. :]

А как ответил?

Если чувак идет устраиваться на работу, то желание учиться у него априори есть, надо быть полным аутистом, чтобы предполагать обратное.

Ты точно людей собеседовал :) ? Половина на вопрос «зачем вам эта работа» отвечает «потому что нужны деньги». Их больше вообще ничего не трам-пам-пам, и всякие «обучения» у них на уровне абстрактных красивых слов вроде «хочу чтобы не было войны»

Что ты под этим понимаешь? Изливать тонны шизофазии, не признавать собственных ошибок, подлизывать начальству - это умение общаться?

Ну для начала надо как минимум не сильно говняться :). У поциентов со звездными болезнями с этим обычно проблемы.

Есть такое выражение «умение работать в команде», если так понятнее.

Ты точно людей собеседовал :) ? Половина на вопрос «зачем вам эта работа» отвечает «потому что нужны деньги». Их больше вообще ничего не трам-пам-пам, и всякие «обучения» у них на уровне абстрактных красивых слов вроде «хочу чтобы не было войны»

Слышь, лысый, а тебе зачем работа? Единственное, что может мотивировать молодого к работе это деньги, все остальное, когда потребность в деньгах будет хоть отчасти удовлетворена.

У поциентов со звездными болезнями с этим обычно проблемы.

У таких поциентов как раз нет проблем с общением.

Есть такое выражение «умение работать в команде», если так понятнее.

А это если у тебя опять же команда не говно.

Не переживай так сильно, когда что-то не вписывается в твой простой эльфийский мирок, где все зависит только от денег.

Социопаты как раз неплохо по карьере прут.

Это у тебя эльфийский мирок, лысый, где мальчики и девочки за обучение работают.

Каким макаром большие ИТ компании в России нанимают 'манагеров'? (комментарий)
Каким макаром большие ИТ компании в России нанимают 'манагеров'? (комментарий)

Сходи новапасситу попей, бидняшко. Я не имею отношения к твоим психологическим травмам, о которых уже несколько человек написало.

Ну ты и демагог, лысый, сразу с темы съехал, как аргументами к стенке прижали. :]

Кооператив озеро явно поуспешнее кооператива ельцин и выходцы из страны, которую он вспоминал каждое утро и прикидывал, что для нее сделал т.е. украл у нас

У тебя там ремиссия закончилась, болезный? Когда у тебя проблемы, выдавать свой унылый говнизм за аргументы и радоваться этому факту - плохой признак.

Лысый, совсем не понятно о чем ты... Если не можешь оспорить мои железобетонные аргументы, то не стоит переходить на личности, ведь у тебя же есть такие перки как «умение общаться» и «умение работать в команде», покажи их на деле.

Я всего-лишь указал на успешность китайского метода подбора кадров на примере высшего менеджмента.

Но профит социопат нужен еще меньше.

Вообще, с такими людьми работать - одно удовольствие. Да и вне работы общаться довольно приятно.

а что в нём китайского?

В книге «Законы Мерфи» этот метод проходил как китайский. Всего там было описано два классических противоположных метода. Почитай, это весьма полезная книга для общего развития. Несмотря на то, что очень тоненькая.

Ну в той книжке может быть, не читал ещё. В реальном Китае высших менеджеров по графику меняют :)

Это не там, где профессора китайского искали и прводили собеседования, а потом всё равно по знакомству взяли?

Вопрос, каким макаром люди не из индустрии забираються в российские офисы доткомов?

Не менеджер, ТД, но менеджер должен быть грамотным управленцем и плевать чем занимается компания, ПО выпускает или валенки.

Хз как сотрудников набирать, если рулишь конторой 100+ человек.

Собеседование проводит не хз какой HR, а начальник отдела, в который планируется устроить кандидата в случае успеха. Этого вполне достаточно.

пробормотал что-то невнятное, не взяли.